Kako Pucati Tijekom Reorganizacije

Sadržaj:

Kako Pucati Tijekom Reorganizacije
Kako Pucati Tijekom Reorganizacije

Video: Kako Pucati Tijekom Reorganizacije

Video: Kako Pucati Tijekom Reorganizacije
Video: OVO ĆE SPASITI SVAKI NOKAT!!! UNIŠTAVA GLJIVICE BOLJE OD KEMIJE! 2023, Prosinac
Anonim

U slučaju reorganizacije, ugovor o radu može otkazati samo voditelj organizacije, njegov zamjenik i glavni računovođa. Ugovor o radu s ostalim zaposlenicima ne može se otkazati. Proces poput reorganizacije poduzeća ne uključuje nužno otpuštanje zaposlenika određene organizacije. No, unatoč tome, postoje trenuci u kojima je otpuštanje zaposlenika moguće tijekom reorganizacije poduzeća.

Kako pucati tijekom reorganizacije
Kako pucati tijekom reorganizacije

Upute

Korak 1

U svakom slučaju, novi je vlasnik dužan pismeno obavijestiti zaposlenike poduzeća o predstojećoj reorganizaciji. Novi vlasnik to mora učiniti dva mjeseca prije nadolazećeg događaja i najkasnije tri mjeseca nakon što je preuzeo vlasništvo.

Korak 2

Ako se tijekom reorganizacije razriješi direktor, njegov zamjenik ili glavni računovođa, tada se ovaj postupak provodi na standardni način i u skladu s normama važećeg zakonodavstva.

3. korak

Ostali zaposlenici tvrtke ne mogu dobiti otkaz zbog reorganizacije. Novi upravitelj dužan je upozoriti zaposlenike na predstojeću reorganizaciju. Ako zaposlenik izrazi želju da nastavi raditi za novog poslodavca, tada ga je nemoguće otpustiti. Ako zaposlenik ne želi raditi u novim uvjetima, postupak otkaza započinje u skladu s odredbom 6. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

4. korak

U tom slučaju zaposlenik mora napisati izjavu o prestanku radnog odnosa s novim poslodavcem. S tim u vezi izdaje se nalog za otpuštanje zaposlenika u skladu s odredbom 6. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije. U tom će slučaju temelj za prestanak radnih odnosa biti odbijanje zaposlenika da nastavi raditi u vezi s promjenom vlasnika poduzeća.

Korak 5

Nakon što novi upravitelj potpiše nalog za otkaz, već bivšem zaposleniku organizacije mora se izvršiti puna novčana nagodba. Naime, otkazom zaposleniku se moraju nadoknaditi svi neiskorišteni odmori, kao i dani odmora dulji od 28 dana, ali uz suglasnost novog upravitelja. Uz to, bivšem zaposleniku moraju se isplatiti sve naknade i isplate utvrđene Kolektivnim ugovorom.

Korak 6

Nakon što je bivši zaposlenik primio sve novčane isplate, izdaje mu se ovjerena radna knjižica.

Preporučeni: