Otkaz zbog izostanka s posla je vrlo neugodan događaj za svakog zaposlenika. Međutim, odlazak na posao može imati stvarno objektivne razloge. Pogledajmo nekoliko primjera po tom pitanju.
Prvi primjer: odlazak na posao u vezi s upravnim uhićenjem koje je zaposleniku izrekao sud. S obzirom na to da se razlozi za izricanje takve kazne ne odnose na radni odnos između poslodavca i radnika, služenje uhićenja smatra se valjanim razlogom za izostanak s posla. Sudovi zaključuju da, u ovom slučaju, odsutnost s posla nije povezana s izbjegavanjem obavljanja radnih dužnosti.
Primjer dva: zaposlenik nije došao na posao jer je krv darovao kao darivatelj. Zapravo, zakon predviđa dodatni dan odmora nakon darivanja krvi i njezinih komponenata. Međutim, govorimo o jednom kalendarskom danu, odnosno danu. Stoga, ako kraj radne smjene padne na sljedeći dan, njegovo odsustvovanje s posla tijekom cijele smjene smatra se izostajanjem. Sudovi kažu da se dan odmora daje bez pozivanja na raspored rada. Štoviše, ovaj dan treba koristiti odmah nakon davanja krvi, kasnije ga više nije moguće koristiti.
Primjer treći: radnik s nepunim radnim vremenom nije se pojavio na poslu jer je bio na službenom putu u utvrđenom mjestu rada. Budući da su poslovi s nepunim radnim vremenom rad u slobodno vrijeme od glavnog posla (članak 282. Zakona o radu Ruske Federacije), takvo službeno putovanje objektivan je i valjan razlog odsustva s posla.
Primjer četiri: zaposlenik nije bio na poslu zbog istrage činjenice nesreće. S obzirom na to da je njegova odgovornost davati objašnjenja o činjenici nesreće, u kojoj je zaposlenik postao sudionik, otkaz zbog izostanka u ovoj situaciji bit će nezakonit.
