Iznos plaće naznačen je u ugovoru o radu između zaposlenika i poslodavca i reguliran je člankom 135. Zakona o radu Ruske Federacije. Povećanje novčane naknade za rad izrađuje se na dvostrani način i može imati različite osnove, što može biti naznačeno u internim aktima poduzeća ili u skladu s člankom 134. Zakona o radu Ruske Federacije. Ovaj članak regulira indeksaciju plaća u skladu s inflacijom i rastom cijena za široku potrošnju. Štoviše, radno zakonodavstvo jasno ne propisuje poduzećima kada se i koliko plaća može povećati. Stoga se povećanje narudžbe može opravdati na različite načine.
Potrebno
- -obavijest,
- -dodatni sporazum,
- -Naredba br. T-5,
- - unos podataka u osobnu karticu i, ako je potrebno, u radnu knjižicu.
Upute
Korak 1
Da bi povećanje plaće bilo opravdano, morate izraditi niz dokumenata koji reguliraju bilo kakve promjene u plaćama, kao i unaprijed obavijestiti zaposlenika obaviješću protiv potpisa. Ako se uz plaću planira promijeniti položaj ili njegovo ime, morate dodatno uzeti u obzir upute o tome u članku 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije.
Korak 2
Povećanje plaća može se temeljiti na uvjerljivim razlozima ili inflaciji. Relevantne činjenice mogu se koristiti za ukazivanje na razlog. To može biti: napredno usavršavanje, stjecanje diplome na visokoškolskoj ustanovi, stjecanje dodatnog obrazovanja koje odgovara novom radnom mjestu ili obavljanje drugih funkcionalnih dužnosti, dugo radno iskustvo i stečeno iskustvo. Ako obrazloženje za povećanje plaća treba izraditi u skladu s člankom 134. Zakona o radu Ruske Federacije u vezi s povećanjem cijena, nalog se sastavlja za svakog zaposlenika zasebno. Dokument ukazuje na osnovu čega je plaća povećana zbog inflacije i postotka indeksacije. Povećanje plaće iz ovog razloga ne može se formalizirati obavještavanjem zaposlenika, već se provodi jednostrano i svi mogu biti upoznati s tom činjenicom.
3. korak
U svim se slučajevima izrađuje naredba objedinjenog obrasca T-5. U naredbi je naznačeno od kojeg dana u mjesecu i godini treba povećati plaću, puno ime zaposlenika, radno mjesto, broj strukturne jedinice. Ako se istodobno s povećanjem plaće promijene položaj ili službene dužnosti, to je također navedeno u nalogu.
4. korak
Sastavlja se dodatni ugovor uz ugovor o radu, svi podaci unose se u osobnu iskaznicu, a ako se radno mjesto promijeni, u radnu knjižicu.
Korak 5
O obračunu promijenjene plaće obavještava se računovodstvo.
Korak 6
Ako zaposlenik želi zahtijevati povećanje plaće, tada trebate poslodavcu iznijeti važne i obrazložene argumente. Osnova za povećanje plaća mogu biti: dugogodišnje iskustvo u ovom poduzeću, razina profesionalne izobrazbe i osobnih zasluga, rast cijena robe široke potrošnje, napredno usavršavanje ili stjecanje diplome.
Korak 7
U svim slučajevima zahtjev za povećanjem plaće treba uputiti voditelju strukturne jedinice ili neposrednom nadzorniku.
