Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se sa zaposlenikom na određeno vrijeme. Međutim, zbog različitih okolnosti često je potrebno produžiti određeno razdoblje rada. Izmjene u dokumentu izvršene su u skladu s ruskim zakonom.
Potrebno
- - sporazum o izmjenama i dopunama ugovora o radu na određeno vrijeme;
- - novi ugovor o radu na određeno vrijeme;
- - pečat organizacije.
Upute
Korak 1
Najjednostavnija opcija je slijediti uvjete ugovora o radu na određeno vrijeme do kraja njegova važenja. U tom će slučaju zaposlenik raditi do datuma navedenog u dokumentu. Kad se dogodi, u skladu s člankom 58. Ugovora o radu Ruske Federacije, sporazum će izgubiti svoju pravnu snagu, nakon čega po potrebi možete zaključiti novi ugovor o radu na određeno vrijeme.
Korak 2
Produljite ugovor o radu na određeno vrijeme sa zaposlenikom do njegovog isteka, na primjer, ako u budućnosti nećete moći odmah sklopiti novi ugovor. Vodite se 72. člankom Zakona o radu Ruske Federacije prema kojem su poslodavac i zaposlenik dužni pismeno sklopiti sporazum o izmjenama i dopunama ugovora o radu. U nazočnosti samog zaposlenika sastavite ovaj dokument, naznačujući sve odredbe sporazuma koje će se izmijeniti. Ako trebate produžiti samo njegov rok, u stvari će doći do samo jedne promjene. Ugovor mora biti ovjeren potpisima poslodavca, zaposlenika i pečatom organizacije. Nakon toga možete sastaviti novi ugovor o radu na određeno vrijeme koji će odmah stupiti na snagu.
3. korak
Razmotrite neke odredbe Zakona o radu Ruske Federacije koje reguliraju sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Primjerice, članak 58. kaže da radni odnos na određeno vrijeme ne može trajati dulje od pet godina. Istodobno, zabranjeno je sklapati ugovor na neodređeno vrijeme sa zaposlenikom maskirajući ga kao produženje ugovora na određeno vrijeme. Ovim se ograničavaju prava i slobode zaposlenika i predviđa izricanje upravnih sankcija poslodavcu.
