Ugovor o radu je sporazum između zaposlenika i poslodavca koji odražava njihova međusobna prava i obveze. Što se tiče valjanosti, to može biti ugovor o radu na neodređeno vrijeme ili ugovor o radu na određeno vrijeme (na razdoblje koje ne prelazi pet godina).
opće informacije
Postoje takozvane pravno značajne okolnosti, uz prisutnost i dokaze kojih je moguće zaključiti ugovore o radu na određeno vrijeme. Te su okolnosti naznačene u članku 58. Zakona o radu Ruske Federacije. To uključuje, prvo, nemogućnost zasnivanja radnih odnosa na neodređeno vrijeme iz bilo kojeg razloga, u pravilu zbog privremene ili sezonske prirode posla, sklapanja ugovora o radu na razdoblje koje nije dulje od 5 godina ili manje. Posebni slučajevi u kojima se sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme navedeni su u članku 59. Zakona o radu Ruske Federacije.
Primjeri osnova za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme
Pravno značajne okolnosti u kojima je dopušten ugovor o radu na određeno vrijeme uključuju, prvo, zamjenu zaposlenika koji je iz opravdanih razloga privremeno odsutan, a za kojeg je zadržano radno mjesto.
Drugo, ovo je obavljanje privremenog posla u trajanju do dva mjeseca ili sezonski rad predviđen zakonom. To je također i zapošljavanje na dalekom sjeveru ili sličnom području, gdje se zaposlenik tamo seli na određeno vrijeme.
Osnova je zapošljavanje u organizacijama koje su stvorene na određeno vremensko razdoblje (ne više od 5 godina) i koje će očito prestati postojati nakon tog razdoblja; kao i smještaj u organizaciju radi izvođenja namjerno određenih djela u razdoblju do 5 godina.
Često se sa zaposlenicima sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme radi obavljanja poslova koji nadilaze uobičajene statutarne aktivnosti organizacije (popravak, rekonstrukcija itd.) Ili radova s privremenim proširenjem opsega usluga ili proizvodnje na određeno vrijeme. ne duže od 1 godine.
To može biti i izvođenje hitnih poslova na sprečavanju nesreća, katastrofa, epidemija, nesreća, epizootija, drugih hitnih slučajeva i njihovih posljedica, ako se takav rad obavlja najviše 5 godina.
Ugovori o radu na određeno vrijeme mogu se sklopiti s osobama za izvođenje djela kreativne prirode u kazalištima, koncertnim organizacijama, cirkusima, kinematografskim organizacijama, medijima, uključujući sudjelovanje u stvaranju ili izvođenju djela itd.
Dopušteno je sklapanje ugovora na određeno vrijeme s osobom čije je obavljanje posla izravno povezano s njezinim stručnim osposobljavanjem ili praksom; kao i s osobom koja se obrazuje na redovnom ili večernjem redovnom odjelu tijekom svog perioda studija.
Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se s osobom koja se prijavljuje za posao s nepunim radnim vremenom, tj. kada je osoba već u radnom odnosu s drugim poslodavcem.
Drugi je razlog slanje zaposlenika na rad u inozemstvo ako postoji uputnica ovlaštene službene osobe ili tijela.
Osnova je također primanje osobe na rad u potrošačku i maloprodajnu organizaciju sa osobljem do 25 ljudi, u drugim organizacijama s osobljem do 40 ljudi, kao i poslodavci koji su pojedinci.
