Zakon o radu Ruske Federacije pruža iscrpan popis potrebnih dokumenata za registraciju radnih odnosa. Ispravno formaliziran radni odnos jamstvo je poslodavca u odnosu na zaposlenika. Samo ako su ispunjeni zakonski uvjeti, zaposlenik može računati na socijalna jamstva države.
Upute
Korak 1
Ugovor o radu je pisani ugovor između radnika i poslodavca prema kojem se zaposlenik obvezuje obavljati određene funkcije u poduzeću poslodavca, a poslodavac se obvezuje platiti novčanu naknadu za obavljanje tih funkcija. Ukratko, ovaj dokument uspostavlja pravnu vezu između strana u radnom odnosu. Ugovor se može sklopiti na neodređeno vrijeme, na određeno vrijeme, ali ne duže od pet godina, ili na razdoblje izvođenja određenih radova. Po prirodi radnih odnosa, ugovor se može sklopiti: na glavnom mjestu rada, nepuno radno vrijeme, za sezonski rad, privremeni rad, ugovor o državnoj službi.
Korak 2
Poslodavac, prilikom formalizacije radnih odnosa, posebno prilikom sklapanja ugovora o radu, ima pravo zahtijevati od zaposlenika dokumente navedene u članku 65. Zakona o radu Ruske Federacije. Takvi dokumenti uključuju: dokument koji dokazuje identitet građanina (putovnica ili drugi dokument koji ga zamjenjuje); radna knjižica; potvrda o državnom mirovinskom osiguranju; dokumenti potrebni za vojnu registraciju, u pravilu ih predstavljaju osobe obveznike vojnog roka, na primjer medicinski radnici ili osobe obvezne vojne obveznice; obrazovni dokument, ako su radne obveze povezane s dostupnošću potrebnog znanja.
3. korak
Prilikom sklapanja ugovora o radu mogu se zatražiti dodatni dokumenti koji su predviđeni Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim zakonodavnim dokumentima. Ako ugovor o radu osoba zaključi prvi put, tada radnu knjižicu i potvrdu o državnom mirovinskom osiguranju poslodavac sastavlja samostalno. Ako je osoba koja se prijavljuje za posao izgubila radnu knjižicu, tada organizacija može na zahtjev zaposlenika izdati novu radnu knjižicu. Nije korektno tražiti radnu knjižicu od osobe koja se prijavljuje za posao na određeno radno vrijeme.
4. korak
U praksi poslodavac može zatražiti potvrdu o dodjeli identifikacijskog broja poreznog obveznika (TIN potvrda), dokumente koji potvrđuju stečeno dodatno obrazovanje, potvrde o pohađanju obuke, završenom dodatnom ili posebnom tečaju, nagrade diplomama za obavljeni rad, preporuke i potvrde s prethodnih mjesta radi, potvrda u obliku 2 poreza na dohodak.
