Kada stupa u pravni odnos s poslodavcem, korisno je da kandidat za posao zna svoja prava kako bi ih, ako je potrebno, mogao obraniti.
Potrebno
- - putovnica ili drugi identifikacijski dokument (vojna iskaznica, privremena osobna iskaznica);
- - radna knjižica (ako zaposlenik prvi put dobije posao ili se očekuje rad s nepunim radnim vremenom, radna knjižica nije potrebna);
- - TIN (identifikacijski broj poreznog obveznika);
- - potvrda o osiguranju mirovinskog osiguranja (SNILS);
- - dokument o obrazovanju mora se predočiti na zahtjev poslodavca;
- - potvrda o dohotku u obliku 2-NDFL, potvrda o rođenju djeteta, invaliditetu, pravo na druge beneficije (za izračun poreznog odbitka prilikom izračuna poreza na dohodak);
- - dokumenti o vojnoj registraciji (uz prisustvo vojne službe);
- - dokument o nepostojanju kaznene evidencije (postoji popis zanimanja koja predviđaju pravo traženja ovog dokumenta);
- - zaključak liječničke komisije o profesionalnoj podobnosti ili zdravstvenom kartonu.
Upute
Korak 1
Ne postoji temeljna razlika između koncepata ugovora o radu i ugovora o radu. Oba ova dokumenta regulirana su radnim zakonodavstvom Ruske Federacije. Ugovor o radu obično se naziva pojednostavljenom verzijom ugovora o radu, ali u nekim slučajevima sastavljeni dokument može se pokazati civilnopravnim ugovorom za obavljanje određene vrste i količine posla. Ugovori ove vrste regulirani su Građanskim zakonikom Ruske Federacije. U ovom slučaju zaposlenik neće imati nikakve povlastice i socijalna jamstva, osim onih koja su zapisana u samom ugovoru. U ovom su slučaju obje strane jednake u svojim pravima, stoga, prilikom registracije pravnog odnosa s poslodavcem, trebate pažljivo pročitati što je zapisano u dokumentu.
Korak 2
Ponekad, iskorištavajući neznanje kandidata za posao, poslodavci zahtijevaju paket dokumenata koji nisu predviđeni zakonom. Korisno je znati da Zakon o radu Ruske Federacije predviđa popis potrebnih dokumenata, a poslodavac ne bi trebao tražiti potvrdu i druge dokumente koji nisu predviđeni zakonom.
3. korak
Da biste zaključili ugovor o radu, morate predati minimalni paket dokumenata: putovnicu, radnu knjižicu, SNILS (potvrdu o mirovinskom osiguranju), obrazovnu ispravu (ako je potrebno). Ako je ovaj paket obično dovoljan za ugovor o radu, tada se za odnose prema ugovoru o radu mogu zatražiti i drugi dokumenti potrebni za podnošenje računovodstvu: potvrda o dohotku s prethodnog mjesta rada, potvrda koja potvrđuje pravo na porezne odbitke i koristi.
4. korak
Uz navedene dokumente, poslodavac ne može zahtijevati i druge. Kršenje ovog pravila može rezultirati administrativnom novčanom kaznom ili obustavom aktivnosti poduzeća ili individualnog poduzetnika do 90 dana ako zaposlenici podnesu žalbu nadležnim tijelima.
