Rad u tvrtki moguć je samo nakon potpisivanja ugovora o radu. Neki poslodavci nude potpisivanje ugovora o radu, tvrdeći da je to praktično ista stvar, ali zapravo je razlika između ta dva pojma značajna.
Ugovor o radu
Ugovor o radu je sporazum koji potpisuju i poslodavac i zaposlenik. Poslodavac se u pravilu obvezuje: podređenom osigurati potrebne radne uvjete, isplaćivati plaće na vrijeme. Zauzvrat, zaposlenik jamči: podvrgavanje internim propisima tvrtke, obavljanje svih poslova na koje je ugovor obvezan. Gotovo uvijek se od zaposlenika traži određena klasifikacija koja će mu trebati pri izvršavanju trenutnih zadataka.
Nakon zaključenja takvog ugovora sastavljaju se svi potrebni papiri, počevši od prijave i završavajući naredbama za imenovanje na određeno mjesto rada. Tijekom cijelog radnog razdoblja upisuju se u radnu knjižicu, paralelno s isplatom plaća, uplate u mirovinski fond. Obavljanje raznih vrsta posla na određenom radnom mjestu posao je za ovu tvrtku.
Vrijedno je napomenuti da vas potpisivanje ugovora o radu ne obvezuje da radite posao ako ste našli perspektivniji posao. Možete se prijaviti za izračun, nakon čega ćete morati raditi neko vrijeme dok vam tvrtka ne pronađe zamjenu. Ovo vrijeme može biti ograničeno, obično je to zapisano u ugovoru s tvrtkom.
Ugovor o radu
Za razliku od ugovora o radu, ugovor o radu je jednokratni akt koji nameće radniku da izvrši zadatak, a poslodavcu da plati pripadajuću naknadu.
Prilikom sastavljanja ugovora o radu moraju se navesti vrsta posla i razdoblje koje će izvođač potrošiti. Nakon završetka posla, obje strane potpisuju akte o prihvaćanju / predaji djela i prestanku suradnje. Broj takvih sporazuma nije ograničen. Preporučljivo je čuvati akte s potpisom druge strane, jer u protivnom mogu nastati problemi prilikom razmatranja slučajeva tvrtke na sudu. Sporazum ne podrazumijeva transfer u mirovinski fond, već se upis u radnu knjižicu upisuje na zahtjev poslodavca.
Imajte na umu da je potpisivanje ugovora o radu, u slučaju kada se posao može obavljati samo pod uvjetima ugovora o radu, kršenje zakona, zato nikada ne pristajte na takvu ponudu, bez obzira na to koje vam se pogodnosti obećavaju. U slučaju otkrivanja takvog kaznenog djela, kaznu sa strane zakona snose i kupac i izvršitelj.
