Da biste napravili pravi izbor, koji ugovor sklopiti - građanski ili radni, morate znati koja je razlika između njih. To može izbjeći neželjene posljedice i pravilno organizirati posao.
Na prvi pogled, ugovor o radu i građanski ugovor vrlo su slični, ali u praksi ove vrste ugovora proizlaze iz potpuno različitih prava i obveza stranaka. Ove vrste ugovora imaju drugačiju pravnu osnovu.
Opći pojmovi o radnim i građanskim ugovorima
Građanski ugovor
Ovaj je sporazum, u skladu s Građanskim zakonikom Ruske Federacije, podijeljen u nekoliko sorti. Postoji ugovor o radu, pružanju usluga itd. Svi oni uređuju se različitim propisima. Ova vrsta ugovora ima za cilj stvaranje dobiti za jednu od strana i postizanje određenog rezultata od strane druge strane.
Ugovor o radu
U skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, on također ima nekoliko vrsta, ali svi su oni u okviru radnih odnosa i polja rada. Reguliran je Zakonom o radu Ruske Federacije i usmjeren je na izvođenje radnog procesa u kojem se postižu rezultati rada i plaća naknada.
Koja je temeljna razlika između ugovora
Ti ugovori imaju potpuno drugačiji predmet ugovora. Građanskopravni ugovor usmjeren je na postizanje određenog rezultata na kraju posla, dok kupac nije osobito važan u procesu rada, njemu je važan rezultat. Prema ugovoru o radu, zaposlenik sudjeluje u određenom radnom procesu i za poslodavca nije važan samo rezultat, već i proces, budući da je rezultat u ovom slučaju svakodnevna radna funkcija koju obavlja zaposlenik.
Ugovori se također razlikuju u prirodi posla. Dakle, za poslodavca su važan čimbenik kvalifikacije zaposlenika, njegove vještine, sposobnosti i način na koji će obavljati svoje svakodnevne funkcije. Za kupca po građanskom ugovoru nije važno tko će i kako izvesti posao, zanima ga samo kakav će rezultat biti na kraju.
Uvjeti ovih ugovora također se razlikuju. Ugovor o radu zaključuje se na neodređeno vrijeme. Iznimka je ugovor o radu na određeno vrijeme, koji se sklapa na određeno vrijeme. Istodobno, rok trajanja ugovora nije vremenski određen za postizanje bilo kakvih konkretnih rezultata. U građanskom ugovoru, naprotiv, rok je tempiran do kraja pružanja usluge i primanja određenog rezultata od strane kupca.
Klauzula o plaćanju je još jedna razlika. U građanskom ugovoru stranke se slažu oko plaćanja određenog rezultata obavljenog posla. Prema ugovoru o radu, poslodavac isplaćuje plaće, bonuse i druge isplate za radni proces za određeno razdoblje u određenom vremenskom okviru.
Pogodnosti su jedna od važnih razlika između ovih ugovora za zaposlenika. Oni će biti osigurani samo prema ugovoru o radu. To uključuje dodatne bonuse, isplate bolovanja, naknade za godišnji odmor, povećanu naknadu za rad vikendom i praznicima. Sve to izostaje u uvjetima građanskog ugovora. U slučaju pokušaja uključivanja takvih uvjeta, ovaj ugovor može se prekvalificirati u građansko pravo, što nije uvijek korisno jednoj ili drugoj strani.
