Ako poslodavac treba radnika prebaciti iz ugovora o radu na neodređeno vrijeme u ugovor na određeno, tada bi trebao otpustiti zaposlenika svojom voljom, a zatim ga zaposliti na isto radno mjesto u skladu s radnim zakonodavstvom. Da biste to učinili, trebate formalizirati stručnjaka kao novoprimljenog, s njim sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme i izvršiti odgovarajući upis u radnu knjižicu.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenika;
- - dokumenti poduzeća;
- - pečat organizacije;
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - obrasci relevantnih dokumenata.
Upute
Korak 1
Zaposlenik mora napisati izjavu upućenu prvoj osobi tvrtke sa zahtjevom da ga otpusti svojom voljom i staviti osobni potpis na dokument i datum kada je napisan. Ravnatelj organizacije, u slučaju pristanka, na zahtjev stavlja rješenje i datum i potpis.
Korak 2
Sastavite nalog za ostavku kojemu ćete dodijeliti datum i broj. U administrativnom dijelu navedite vezu na dio 3 članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije i unesite prezime, ime, patronim zaposlenika, položaj koji obnaša. Direktor poduzeća ima pravo potpisati nalog. Ovjerite dokument pečatom organizacije.
3. korak
U radnu knjižicu zaposlenika zabilježite otkaz. U podatke o poslu zapišite činjenicu otkaza, pozivajući se na radno zakonodavstvo, navedite datum otkaza, u razloge upišite broj i datum odgovarajućeg naloga. Unos ovjerite pečatom tvrtke i potpisom osobe odgovorne za vođenje i čuvanje radnih knjiga. Pročitajte zapisnik zaposlenika s potpisom.
4. korak
Izdajte gotovinu protiv plaćanja za neiskorišteni godišnji odmor na platnom spisku.
Korak 5
Zaposlenik koji je otpušten samovoljno mora napisati molbu u kojoj traži da ga se zaposli. U zaglavlju dokumenta morate navesti ime tvrtke, prezime, inicijale upravitelja u dativu, unijeti svoje prezime, ime, prezime i prezime u genitivu i adresu prebivališta. U sadržaj prijave stručnjak mora napisati svoj zahtjev da ga prihvati na određeno radno mjesto i navesti njegovo ime. Zatim stavite osobni potpis i datum pisanja prijave.
Korak 6
Direktor pak mora izdati nalog za zapošljavanje ovog zaposlenika, potpisati dokument, dodijeliti mu broj i datum i staviti pečat poduzeća.
7. korak
S radnikom sklopite ugovor o radu u koji zapisujete prava i obveze stranaka. U ugovoru navedite rok njegove valjanosti, koji ne bi trebao biti duži od pet godina. Dokument mora potpisati direktor poduzeća, ovjeren pečatom organizacije; novoprimljeni stručnjak mora staviti svoj potpis u odgovarajuće polje dokumenta.
Korak 8
U radnu knjižicu zaposlenika upišite odgovarajući upis o njegovom zapošljavanju, nabavite osobnu iskaznicu za stručnjaka, u nju unesite potrebne podatke.
