Ponekad je u radu organizacije jednostavno potrebno prevesti zaposlenika na ugovor o radu na određeno vrijeme, na primjer, prilikom obavljanja privremenog posla (do 2 mjeseca). HR djelatnici mogu imati nekoliko pitanja: kako napraviti prijevod i kako ga dokumentirati? Je li uopće moguće?
Upute
Korak 1
Za prelazak zaposlenika iz ugovora o radu na neodređeno vrijeme u ugovor o radu na određeno vrijeme potrebno je dobiti njegovu suglasnost. Čak i ako ga je dao, morat ćete provesti postupak otkaza, jer dva ugovora ne mogu istodobno funkcionirati.
Korak 2
Kada raskinete stari ugovor, zaposleniku morate platiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor ili osigurati godišnji zakonski odmor s naknadnim otkazom. Također, ne zaboravite zabilježiti otkaz u radnoj knjižici.
3. korak
Treba imati na umu da se premještanje zaposlenika iz jednog ugovora u drugi obavlja uz njegovu pismenu obavijest dva mjeseca unaprijed.
4. korak
Nakon toga sastavlja se novi ugovor o radu na određeno vrijeme. Svi dokumenti i prijave moraju se ponovno izdati. Radno iskustvo za odobravanje odmora započinje iznova za ovog zaposlenika. Uključujući to potrebno je ponovno unijeti osobnu karticu, slučaj i dodijeliti broj osoblja.
Korak 5
U skladu s tim mijenjaju se stolovi osoblja i, možda, raspored odmora. Sve se to radi samo prema nalogu šefa organizacije. U radnu knjižicu upisuje se nova radna knjižica.
Korak 6
Također treba imati na umu da se kod sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme sa zaposlenikom ne utvrđuje probni rad. A poslodavac mora zaposlenika obavijestiti o prijevremenom raskidu takvog sporazuma najmanje tri kalendarska dana unaprijed.
Korak 7
Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se na najviše šest mjeseci. Sastavlja se kao i obično, odnosno u dva primjerka, od kojih se jedan prenosi na glavu, a drugi ostaje kod poslodavca.
Korak 8
Kraj ugovora o radu na određeno vrijeme može biti određeni datum ili datum završetka posla, na primjer, tijekom sezonskih razdoblja rada. Datum početka može biti i dogovoreni datum; u slučaju njegove odsutnosti, zaposlenik mora započeti sljedeći dan nakon zaključenja takvog dokumenta.
