Postupak za otkaz zbog isteka roka trajanja ugovora o radu ne razlikuje se puno od raskida ovog sporazuma iz drugih razloga. Među značajkama može se izdvojiti samo obveza poslodavca da zaposlenika pismeno obavijesti o predstojećem otkazu tri dana prije isteka ugovora o radu.
Potrebno
- - pismena obavijest zaposleniku;
- - popis naloga po primitku obavijesti;
- - nalog za otkaz;
- - povijest zapošljavanja.
Upute
Korak 1
Pripremite pismenu obavijest za zaposlenika koji će dobiti otkaz. Tri dana prije isteka ugovora o radu, uručite mu ovu obavijest protiv potpisa.
Korak 2
Pripremite nalog za otpuštanje zaposlenika s formulacijom "u vezi s istekom ugovora o radu". Dajte mu broj i datum objave, naznačite datum otkaza, ovjerite potpisom šefa organizacije i pečatom, registrirajte ovaj dokument u skladu s postupkom organizacije za uredski rad.
3. korak
U radnu knjižicu zaposlenika izvršiti upis o otkazu ugovora o radu s njim zbog isteka roka u skladu s čl. 79. Zakona o radu Ruske Federacije.
