Uobičajeno je nazivati hitne ugovore o radu, u skladu s kojima zaposlenik obavlja svoje funkcije do određenog datuma ili događaja. Da biste se prijavili za produljenje ugovora o radu na određeno vrijeme, upotrijebite jednu od predloženih opcija.
Upute
Korak 1
Ako trebate obnoviti ugovor o radu na neodređeno vrijeme, nastavite stvarni radni odnos sa zaposlenikom i nakon isteka ugovora: osigurajte posao, isplatite plaće, sve je kao i obično. U ovom slučaju nisu potrebni posebni dogovori. U skladu s člankom 58. Ugovora o radu Ruske Federacije (Zakon o radu Ruske Federacije), uvjet o hitnosti ugovora automatski će izgubiti na snazi, sve ostale klauzule dokumenta ostat će na snazi.
Korak 2
Ako želite obnoviti ugovor o radu na određeno vrijeme, učinite to prije datuma isteka ugovora. U skladu s člankom 72. Zakona o radu Ruske Federacije, između poslodavca i zaposlenika može se sklopiti sporazum o pismenoj izmjeni uvjeta ugovora o radu. Tekst ovog dokumenta trebao bi sadržavati odredbu koja navodi da su se stranke dogovorile da odgovarajuću klauzulu ugovora o radu iznesu u novom izdanju. Zapravo, promijenit će se samo datum završetka ugovora o radu. Važno je imati na umu da, prema općem pravilu članka 58. Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje radnih odnosa prema ugovoru na određeno vrijeme ne smije biti dulje od pet godina čak ni nakon njegovog produljenja, osim ako ne prođe drugo razdoblje je utvrđena zakonom.
3. korak
Ako datum isteka ugovora nije jedina promjena, revidirajte cijeli tekst ugovora o radu i unesite sve izmjene i dopune. Tako će poslodavac i zaposlenik morati potpisati dva dokumenta: sporazum o izmjeni uvjeta ugovora o radu i novo izdanje ugovora o radu.
4. korak
Napominjemo da je neprihvatljivo produljivanjem ugovora o radu na određeno vrijeme kako bi se prikrila mogućnost sklapanja ugovora na neodređeno vrijeme sa zaposlenikom. U skladu s člankom 58. Zakona o radu Ruske Federacije, ako se utvrdi da je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen bez dovoljno osnova, isključivo u svrhu izbjegavanja pružanja jamstava i prava zaposleniku, što podrazumijeva ugovora o radu na neodređeno vrijeme, sud priznaje takav ugovor sklopljen na neodređeno vrijeme.
