Kad se posao obavlja na "bijeli" način, između poslodavca i zaposlenika uvijek postoji ugovorni odnos. A ti su odnosi formalizirani između dviju zainteresiranih strana - sastavlja se ugovor o radu na određeno vrijeme.
Ako ste zaposlenik
Nemojte brkati honorarni rad s nepunim ili kombiniranim poslom. To su povezani koncepti, jer posao s nepunim radnim vremenom možete ugovoriti samo za istu poziciju koju već imate. I nije važno kombinirate li unutar jedne organizacije ili ćete dobiti honorarni posao u drugoj.
Rad s nepunim radnim vremenom (odnosno skraćenim radnim vremenom) je proizvodnja manje sati tjedno nego što Zakon o radu sugerira za posao s punim radnim vremenom. Primjerice, poslodavac želi zaposliti zaposlenika s nepunim radnim vremenom. To znači da će umjesto osam sati dnevno zaposlenik biti zaposlen 4 sata, a plaća će se isplaćivati prema odrađenom vremenu. Isto vrijedi i za kvartalnu stopu ili rad na zahtjev. Primjerice, ako ste na rodiljnom dopustu, službeno ne radite (već ste samo zaposleni). Kad, pošaljući svoje dijete u jaslice, odete u svoj ured i radite tamo nekoliko sati dnevno, to je već jednako odlasku na posao - ali s nepunim radnim vremenom. U tom slučaju ne morate dostaviti nikakve dokumente (uostalom, vaš osoblje već ima dokumente o obrazovanju, radnu knjižicu, TIN i druge podatke). Možete samo potpisati dodatni ugovor uz ugovor o radu ili formalizirati odustajanje od uredbe, koristeći pravo na kraći radni dan. U tom slučaju, vaš radni raspored mora biti jasno naveden u dokumentima tvrtke. Napokon, računovodstvo će izračunavati plaće na temelju tih podataka. Ako radite dodatni sat, plaću za nepuno radno vrijeme treba izračunati na temelju troškova sata vašeg rada.
Ako ste student, umirovljenik ili nezaposlen, možete dobiti i honorarni posao. U tom slučaju poslodavcu morate dostaviti putovnicu, SNILS, vojnu iskaznicu (ovo se pravilo odnosi samo na obveznike vojnog roka), a ako poslodavac zahtijeva i radnu knjižicu i diplomu. Osim toga, ako želite da se informacije o radu na određeno vrijeme odražavaju u vašoj radnoj knjižici, imate pravo to zahtijevati od poslodavca.
S radom biste trebali početi tek nakon što sklopite ugovor o radu, inače postoji opasnost da ostanete bez plaće ili se suočite s nepoštivanjem svojih prava.
Ako ste poslodavac ili osoblje za osoblje
Možete zaposliti bilo koga s nepunim radnim vremenom: umirovljenika, stalno zaposlenog u drugoj organizaciji ili čak maloljetnika (dok osoba mlađa od 18 godina ne može biti zaposlena na pola radnog vremena). Da biste registrirali zaposlenika s nepunim radnim vremenom, trebate: zahtjev za zaposlenje, putovnicu, SNILS i vojnu iskaznicu. Od njega možete tražiti i radnu knjižicu ili obrazovne dokumente.
Sa zaposlenikom morate sklopiti sporazum u kojem će biti navedena vrsta posla (u ovom slučaju nepotpunog).
Ako zaposlenika zaposlite na određeno vrijeme, prema članku 93. Zakona o radu Ruske Federacije, dužni ste mu osigurati godišnji ili rodiljni dopust na općoj osnovi. Isto se odnosi na izračun radnog staža, isplatu plaća i bonusa, pružanje jamstava, naknadu i poštivanje ostalih radnih prava.
