Probno razdoblje je radno vrijeme koje omogućuje procjenu kako se novi zaposlenik nosi sa svojim dužnostima. Uvjeti za to moraju u početku biti navedeni u ugovoru o radu.
Probni rad
Prema članku 70. Zakona o radu, ovo je razdoblje utvrđeno ugovorom o radu. U budućnosti se ova odredba mora navesti u nalogu za zapošljavanje zaposlenika. Ti se podaci ne unose u osobnu karticu zaposlenika. Ako ugovor ne sadrži evidenciju o probnom radu, smatra se da je zaposlenik zaposlen bez njega.
Razdoblje ispitivanja pregovara se za svaki slučaj pojedinačno, ali maksimalno razdoblje ne smije biti duže od 3 mjeseca. Međutim, postoje iznimke od ovog pravila: za menadžere, njihove zamjenike, glavne računovođe, razdoblje ispitivanja može se povećati na šest mjeseci.
U drugim se slučajevima može smanjiti na dva tjedna. Zakon o radu uspostavlja takvo pravilo za ugovor o radu na određeno vrijeme, koji se sklapa na razdoblje od dva mjeseca do šest mjeseci. Ako se zaposlenik zaposli na kraće razdoblje (do 2 mjeseca), probni rad za njega uopće nije predviđen.
Značajke prilikom uspostavljanja probnog razdoblja
Ako se zaposlenik razboli, u tom je razdoblju iz opravdanog razloga bio odsutan s posla, tada bi se probno razdoblje trebalo produžiti za isti broj dana. U drugim slučajevima to je zabranjeno, a kršenje Zakona o radu Ruske Federacije kažnjava se prema čl. 05.27 Upravnog zakona Ruske Federacije.
Poslodavac također može skratiti probno razdoblje. Ova se odluka mora odražavati u obliku pismenog sporazuma s ugovorom o radu (članci 9. i 57. Zakona o radu Ruske Federacije). Zakon o radu Ruske Federacije također zabranjuje sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme na probno razdoblje ako uvjeti za njegovo sklapanje ne udovoljavaju zahtjevima navedenim u članku 59. Zakona o radu Ruske Federacije.
Kad se ne primjenjuje probni rad
Za neke kategorije građana nije predviđen probni rad, uključujući:
- za osobe izabrane na dužnost natječajem, putem općih izbora;
- za trudnice, majke s djecom mlađom od 1,5 godine;
- za maloljetnike;
- za diplomce akreditiranih sveučilišta u roku od godinu dana nakon završetka studija;
- za zaposlenike koji su prešli na drugi posao prevođenja;
- za osobe koje su prošle strukovnu obuku i neke druge kategorije građana, u skladu s čl. 207. Zakona o radu Ruske Federacije i FZ-79 od 27. srpnja 2004.
Kad se zaposlenik ne nosi sa svojim dužnostima tijekom probnog rada, poslodavac ima pravo raskinuti radni odnos s njim, prethodno obavijestivši zaposlenika u pisanom obliku 3 dana unaprijed. Ovaj dokument treba detaljno objasniti razlog ove odluke. Ako zaposlenik želi otkazati ugovor o radu, o tome također mora pismeno obavijestiti rukovoditelja 3 dana unaprijed.
Ako zaposlenik nastavi obavljati svoje dužnosti nakon završetka probnog rada, treba smatrati da je prošao probno razdoblje i može biti otpušten u skladu s normama Zakona o radu.
