Pri zaključivanju ugovora o radu na određeno vrijeme, zaposleniku se mora osigurati godišnji plaćeni odmor na općoj osnovi. Određene značajke izračunavanja trajanja godišnjeg odmora uspostavljene su samo za one zaposlenike koji zaključe ugovor do dva mjeseca, kao i za sezonski rad.
Zakoni o radu ne dopuštaju poslodavcu sklapanje ugovora na određeno vrijeme sa zaposlenicima kako bi se izbjeglo pružanje jamstava i naknada osoblju, koje se odnose na osobe koje su sklopile ugovore na neodređeno vrijeme. Zbog toga se članak 114. Zakona o radu Ruske Federacije, kojim se proglašava pravo svih zaposlenika na korištenje plaćenog dopusta, odnosi i na stranke ugovora o radu na određeno vrijeme. Odmor za takve radnike mora se osigurati na općenitoj osnovi. Neke značajke izračunavanja trajanja razdoblja navedenog dopusta uspostavljene su isključivo za one zaposlenike koji rade prema ugovorima koji vrijede manje od dva mjeseca za osoblje koje obavlja sezonski posao.
Značajke izračuna odmora nekih zaposlenika
Zaposlenici koji su potpisali ugovor o radu na određeno vrijeme kraće od dva mjeseca mogu očekivati dva dana plaćenog dopusta za svaki odrađeni mjesec. Slično pravilo uspostavlja se za radnike koji su zaposleni na sezonskim poslovima. Istodobno, zaposlenici s ugovorima o radu do dva mjeseca mogu koristiti naznačeni godišnji odmor ili za njega dobiti materijalnu naknadu na kraju razdoblja valjanosti sporazuma. Za sve ostale osobe koje imaju sklopljene duže ugovore o radu na određeno vrijeme primjenjuje se opći postupak za obračun i odobravanje plaćenog dopusta.
Značajke korištenja dopusta nakon otkaza
U skladu sa sadržajem članka 127. Zakona o radu Ruske Federacije, otkazom se zaposleniku isplaćuje obvezna novčana naknada za neiskorišteni odmor. Istodobno, na zahtjev zaposlenika, ovi praznici mu se omogućuju daljnjim otkazom. Ovo se pravilo odnosi i na zaposlenike koji su potpisali ugovor o radu na određeno vrijeme. Ako svoj odmor žele iskoristiti po raskidu sporazuma zbog isteka roka, tada im se godišnji odmor može i odobriti, a dan završetka ugovornog razdoblja bit će zadnji dan odmora, unatoč tome uvjeti sadržani u ovom sporazumu. Dakle, nema zabrana, ograničenja, dodatnih zahtjeva prilikom korištenja prava na plaćeni dopust od strane zaposlenika koji su sklopili ugovore na određeno vrijeme. Ako poslodavac izbjegava odobravanje ili plaćanje naknade, potrebno je podnijeti zahtjev nadzornim tijelima, sudu.
