Kako bi zamijenili zaposlenike tijekom njihove duge odsutnosti, poslodavci prihvaćaju zaposlenike na ugovor o radu na određeno vrijeme koji sa stručnjacima na određeno vrijeme zaključuje rukovoditelj poduzeća. Ugovor se može raskinuti, ali ako se to nije dogodilo krivnjom poslodavca, tada se smatra neodređenim.
Potrebno
dokumenti o zaposlenicima, dokumenti tvrtke, obrasci relevantnih dokumenata, Zakon o radu Ruske Federacije, papir A4, olovka, pečat tvrtke
Upute
Korak 1
Prilikom registracije zaposlenika po ugovoru o radu na određeno vrijeme, on mora napisati zahtjev za prijem na radno mjesto. U zaglavlje dokumenta unesite naziv tvrtke, prezime, inicijale prve osobe tvrtke, kao i svoje prezime, ime, prezime u skladu s osobnim dokumentom i adresu mjesto prebivališta (poštanski broj, regija, grad, grad, ulica, kućni broj, zgrade, apartmani). U sadržaju zahtjeva navedite svoj zahtjev za zapošljavanje, navedite naziv radnog mjesta i strukturnu jedinicu. Molimo vas da osobno potpišete dokument i datum kada je napisan. Prijava se šalje na razmatranje šefu organizacije koji na nju stavlja rezoluciju s datumom i potpisom.
Korak 2
Ravnatelj izdaje nalog za zapošljavanje ovog stručnjaka. Dajte dokumentu broj i datum, unesite prezime, ime, prezime i prezime zaposlenika, naziv radnog mjesta u skladu s tablicom osoblja. Ako zaposlite zaposlenika tijekom odsutnosti zaposlenika na roditeljskom dopustu, navedite ovaj razlog u predmetu naloga. Unesite dogovorene uvjete za koje bi ovaj stručnjak trebao biti primljen, upoznajte ga s nalogom protiv potpisa. Prva osoba tvrtke ima pravo potpisati administrativni dokument, a također nalog ovjerava pečatom organizacije.
3. korak
S radnikom sklopite ugovor o radu u koji zapisujete prava i obveze stranaka. Navedite prethodno dogovorene uvjete za koje je ovaj stručnjak prihvaćen na radno mjesto. Ovaj se ugovor automatski obnavlja, osim ako se ne raskine nakon datuma isteka navedenog u njemu. Unesite detalje o tvrtki, podatke o zaposlenicima. Od strane poslodavca, direktor tvrtke potpisuje, ovjerava pečatom organizacije, od strane zaposlenika - stručnjaka angažiranog na tom radnom mjestu. Dajte ugovoru broj i datum.
4. korak
U radnu knjižicu zaposlenika unesite evidenciju o zapošljavanju u skladu s pravilima vođenja radnih knjiga. U prvi i drugi stupac unesite serijski broj, datum prijema na položaj arapskim brojevima. U podatke o poslu napišite naziv tvrtke, naziv radnog mjesta i strukturne jedinice. U obrazloženju navedite datum i broj naloga za angažiranje ovog stručnjaka.
