Prilikom zaposlenja sastavlja se dvostrani ugovor o radu, koji precizira sve uvjete rada i odmora. Jedna od najvažnijih točaka je visina naknade za rad. Da bi se ovaj stavak izmijenio u bilo kojem smjeru, bilo da se radi o povećanju ili smanjenju plaća, treba poduzeti određene radnje koje su navedene u Zakonu o radu.
Potrebno
- - obavijest;
- - dodatni sporazum;
- - narudžba;
- - Odgovornosti na poslu.
Upute
Korak 1
Obavijestite sve zaposlenike o promjenama plaće 2 mjeseca unaprijed. Pošaljite pismenu obavijest u bilo kojem obliku, jer za ovaj dokument ne postoji jedinstveni obrazac. U obavijesti navedite datum smanjenja plaća, koliko smanjujete plaće, koliko dugo i iz kojih razloga.
Korak 2
Pošaljite obavijest svakom zaposleniku za kojeg namjeravate smanjiti plaću, na račun.
3. korak
Ako u poduzeću postoji sindikat, donesite odluku sindikalnih čelnika o promjenama plaća. Da bi to učinili, trebali bi održati opću skupštinu uz vođenje zapisnika i donijeti odluku na glavnoj skupštini (članak 135. Zakona o radu Ruske Federacije).
4. korak
Nakon dva mjeseca, sa svim zaposlenicima koji su pristali raditi za plaću navedenu u obavijesti, sastavite dodatni sporazum uz ugovor o radu (članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom dokumentu navedite sve točke koje su se promijenile u glavnom ugovoru. Ako se plaća promijenila u određenom razdoblju, onda to naznačite. Ako razdoblje nije navedeno, tada se promjene izvršavaju na neodređeno vrijeme, odnosno zauvijek. Potpisite sporazum, poput ugovora o radu, dvostrano.
Korak 5
Izdajte nalog. U redoslijedu navedite sve promjene i njihov razlog. Upoznajte se s naredbom zaposlenika. Promijenite opis posla i podijelite ga sa zaposlenikom. U radnim odgovornostima smanjite broj izvršenih funkcija, budući da se plaća može smanjiti samo ako se smanji količina obavljenog posla, radni dan ili tjedan. Ako to ne učinite, tada će vam tijekom provjere biti izrečena velika administrativna kazna.
Korak 6
Ako zaposlenik ne pristane raditi u promijenjenim uvjetima i za smanjenu plaću, ponudite mu drugi posao u vašoj tvrtki ili u podružnicama u regiji. Ako ne možete ponuditi takav posao, tada zaposlenik ima pravo na otkaz (članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije).
Korak 7
Ako vaša tvrtka ima financijskih poteškoća, tada imate pravo smanjiti plaću svim zaposlenicima i smanjiti radni dan ili tjedan do 6 mjeseci (članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali sve posložite točno onako kako je naznačeno. Odnosno, obavijestiti sve na primitku 2 mjeseca unaprijed, sastaviti dodatni sporazum, izdati nalog.
