Val otpuštanja osoblja može se dogoditi u bilo kojem poduzeću iz različitih razloga. Svi zaposlenici otpuštaju se prestankom rada poduzeća. Postupak ove radnje detaljno je opisan u Zakonu o radu Ruske Federacije (članak 81.). Svaki poslodavac, bez obzira na oblik vlasništva poduzeća, dužan ga je striktno poštivati.
Potrebno
- - sindikalna obavijest;
- - obavijest zaposlenika;
- - pisani prijedlog za drugi posao;
- - obavijest centra za zapošljavanje.
Upute
Korak 1
Pri smanjenju broja osoblja vodite se Zakonom o radu Ruske Federacije. Imate pravo otpustiti sve zaposlenike ako vaše poduzeće zatvori ili otkaže ugovor o radu s jednim ili više zaposlenika prije isteka razdoblja otkaza navedenog u ovom dokumentu, kao i ako imate ugovor o radu na neodređeno vrijeme.
Korak 2
Morate obavijestiti sindikat nakon donošenja odluke o smanjenju broja osoblja. U skladu s člankom 402. Zakona o radu Ruske Federacije, to morate učiniti u pisanom obliku tri mjeseca prije trenutnog smanjenja.
3. korak
Nakon obavijesti sindikata, napišite pismenu obavijest za svakog zaposlenika koji će biti otpušten. Čak i ako se tvrtka zatvori, a smanjenje broja utječe na svejedno, i dalje morate svakoga obavijestiti pojedinačno, pismenim putem i primati potpise svakog zaposlenika pod obavijestima.
4. korak
Ako zaposlenik odbije potpisati obavijest, napišite pismeno odricanje. Pri sastavljanju akta moraju biti prisutni članovi sindikalne organizacije ili administrativno osoblje poduzeća.
Korak 5
Istodobno s obavijesti o otpuštanju, pošaljite pisanu ponudu za drugi posao u vašem pogonu ili podružnicama vaših odjeljenja smještenih u istoj regiji. Pokažite zaposleniku pisanu ponudu na računu zajedno s obavijesti.
Korak 6
Ako se otpuštanja planiraju masovno, a otpuštanje više od 50 ljudi smatra masovnim, obavijestite o tome centar za zapošljavanje tri mjeseca prije početka otpuštanja. S jednim smanjenjem to možete učiniti za dva mjeseca (Savezni zakon 1032-1).
Korak 7
Imajte na umu da u slučaju pojedinačnih viškova nemate pravo otpustiti jedinog hranitelja dvoje ili više djece ili uzdržavanih osoba, osoba s invaliditetom s profesionalnom bolešću stečenih u vašem poduzeću, trudnica, zaposlenica na redovnom ili rodiljnom dopustu ili oni koji su odsutni zbog bolesti.
Korak 8
Svim otpuštenim radnicima dužni ste isplatiti trenutnu plaću, prosječnu zaradu za dva mjeseca i naknadu za godišnji odmor. Ako smanjeni zaposlenik ne može naći posao u trećem mjesecu, prije otkaza dužni ste izvršiti dodatnu uplatu u iznosu prosječne zarade za 12 mjeseci rada.
