Prilično je teško otpustiti zaposlenika da biste smanjili osoblje organizacije ili broj zaposlenih, ovo nije pojedinačna radnja, već složena mjera. Propuštanje bilo koje faze u njemu preplavljeno je prepoznavanjem nezakonitosti otkaza. Prva i najvažnija radnja za poslodavca trebala bi biti izrada naloga za smanjenje broja zaposlenih.
Nužno je
uzorak naloga o provedbi mjera za smanjenje broja zaposlenih ili osoblja poduzeća, obrazac T-8
Upute
Korak 1
Nalog za smanjenje broja ili države poslodavac izrađuje u bilo kojem obliku, iako možete koristiti uzorke iz bilo kojeg referentnog i pravnog sustava. To može biti naredba za izmjenu stola osoblja ili naredba za provođenje aktivnosti za smanjenje broja osoblja, na primjer. Narudžbi se dodjeljuje broj, naznačen je datum, kao i formalni razlog objave, na primjer, "U vezi s organizacijskim i kadrovskim mjerama, naređujem …".
Korak 2
Glavni dio naloga za smanjenje predstavlja popis jedinica za zapošljavanje koje treba smanjiti, navodeći njihov broj i pripadnost određenoj strukturnoj jedinici, kao i datum od kojeg predstojeće promjene stupaju na snagu.
3. korak
Pored toga, nalog bi trebao odražavati čitav niz aktivnosti provedenih u vezi s kadrovskim promjenama u organizaciji. Treba naznačiti kome i u kojem roku: odlučiti tko će biti otpušten imenom; obavijestiti službe za zapošljavanje da će dobiti nove klijente; priprema obavijesti za zaposlenike i potonje ih upoznaje; ponuditi, u skladu s radnim zakonodavstvom, otpuštene radnike na drugom radnom mjestu u poduzeću uz prisutnost slobodnih radnih mjesta; konačno, pripremite naredbe za otkaz ugovora o radu.
4. korak
Naredbu o mjerama smanjenja potpisuju čelnik organizacije i šef odgovoran za provedbu (potvrđujući njihovo poznavanje).
Korak 5
Poslodavac je dužan izraditi naredbu o smanjenju broja ili broja zaposlenih te s njom upoznati otpuštene zaposlenike najkasnije dva mjeseca prije otkaza. Međutim, trebao bi stupiti na snagu točno u isto vrijeme kad i naredba o otkazu ugovora o radu sa zaposlenikom, inače će nastati paradoks: kadrovska jedinica već je smanjena, a zaposlenik na njoj radi dva mjeseca, ali na osnovi čega, zapravo?..
Korak 6
Izdavanje naloga za otkaz zaposlenika završna je faza niza mjera za smanjenje osoblja. Osnova za naredbu o smanjenju broja osoblja predstavlja oblik uobičajene naredbe za otkaz ugovora o radu, koja je u bilo kojem referentnom i pravnom sustavu. Ovo je jedinstveni obrazac T-8, odobren Dekretom Državnog odbora za statistiku Rusije od 05.01.04. Br. 1.
7. korak
U obrazac T-8 unose se standardni detalji: broj i datum naloga, naziv organizacije i strukturne jedinice, ime i položaj otpuštenog zaposlenika, njegov osobni broj. Također, dokument sadrži detalje ugovora o radu sklopljenog sa zaposlenikom i datum otkaza (zadnji dan rada). U stupcu „Razlog“navedite razlog: „smanjenje broja osoblja u organizaciji“. Osim toga, postoji posebna rubrika za detaljne detalje svih dostupnih dokumenata koji se odnose na tehnološki višak: početni redoslijed tehnološkog viška, obavijest zaposlenika, pisani prijedlog za drugo radno mjesto s potvrdom o njegovom odbijanju itd.
Korak 8
Naredbu potpisuje šef organizacije i upozorava zaposlenika protiv potpisa. Ako je upoznavanje zaposlenika s nalogom nemoguće iz bilo kojeg razloga (uključujući nesklonost samog zaposlenika), u nalog se unosi odgovarajući unos.
