Prema stavku 2. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo otkazati ugovor o radu sa zaposlenikom u slučaju smanjenja broja osoblja. Tijekom provođenja ovog postupka potrebno je pravilno sastaviti sve dokumente.
Upute
Korak 1
Prije svega, trebate izdati naredbu o stvaranju povjerenstva koje će biti odgovorno za odlučivanje o smanjenju određenih zaposlenika. Ovaj postupak nije obavezan, ali je poželjan. Na temelju donesene odluke sastavlja se protokol. Ovaj dokument navodi specifična radna mjesta i osoblje koje treba smanjiti.
Korak 2
Oblikujte popis viška radnih mjesta i zaposlenika. Izdajte nalog za smanjenje broja. Ovaj se postupak mora provesti 2 mjeseca prije predloženog otkaza. Treba napomenuti da se nalog, unatoč ranom datumu sastavljanja, stupa na snagu od datuma potpisivanja naloga za otpuštanje zaposlenika.
3. korak
Upozorite zaposlenika na predstojeće otpuštanje. To se mora učiniti 2 mjeseca prije raskida ugovora. Da biste to učinili, napišite pismo na njegovu adresu. Mora napisati potvrdu da je upoznat sa situacijom. Ostavite jedan primjerak pisma za sebe (s potpisom zaposlenika), a drugi dajte samom zaposleniku. Ako se ne slaže s smanjenjem, ispunite akt o odbijanju zaposlenika da pročita pismo.
4. korak
Ako je moguće, ponudite osobi koja će biti otpuštena da zauzme drugi položaj. U slučaju odbijanja, mora napisati pismo "Odbijam ponuđena slobodna mjesta". Ako nema slobodnih mjesta, o tome morate poslati obavijest zaposleniku.
Korak 5
Obavijestite centar za zapošljavanje i izabrano tijelo sindikata nekoliko mjeseci prije nego što naredba stupi na snagu. Da biste to učinili, na njihovu adresu napišite odgovarajuće pismo, dostavite kopiju protokola koji je izdala komisija, kao i pisma i naredbe.
Korak 6
Izdati nalog za otkaz zaposlenika. Dajte mu ovaj dokument na uvid. Unesite zapis u radnu knjižicu na temelju stavka 2. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Prijavite se za osobnu karticu. Otpremninu i naknadu platite otpuštenom zaposleniku.
