Smanjenje broja ili broja zaposlenih, nažalost, u naše vrijeme nije rijetkost. Ako pretpostavljate isto u odnosu na sebe, onda ste vjerojatno poduzeli mjere kako biste se financijski zaštitili. Možda tražite (ili ste već pronašli) posao u povezanim tvrtkama, odlučili se preseliti u drugi grad itd. U ovom slučaju nema potrebe mijenjati zakonska dva mjeseca, produžujući vaše muke. Morate napisati zahtjev za prijevremeno smanjenje.
Upute
Korak 1
Prije svega, osigurajte da se činjenica smanjenja zapravo događa. Da biste to učinili, morate se upoznati s nalogom za smanjenje, izdati obavijest i akt o ponudi posla ili njegovom odsutnosti. U svim gore navedenim dokumentima morate potpisati poznanstvo. U obavijesti izdanoj u vašim rukama treba vam se ponuditi otkaz radi smanjenja broja osoblja prije isteka roka (u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, jednako je dva mjeseca) pismenom prijavom.
Korak 2
U slučaju da nema izgleda za zaposlenje u tvrtki, ali postoji plan za drugo rješenje problema koji su se pojavili, odlučite se za prijevremeno otpuštanje. Da biste to učinili, morate osobno napisati izjavu (predstavljen je uzorak) o naknadi.
U prijavi obavezno naznačite od kojeg datuma želite prekinuti, stavite datum i osobni potpis.
3. korak
Što će se uključiti u izračun nakon otkaza?
1. Obavezna plaćanja u slučaju smanjenja - prosječna mjesečna zarada. Druga prosječna mjesečna zarada mora vam se isplatiti za mjesec dana. Iznimno, isplaćuje se treća prosječna zarada. Međutim, da biste ga dobili, trebat će vam potvrda da ne radite. Može se uzeti u Zavodu za zapošljavanje, gdje se morate prijaviti najkasnije 2 tjedna od datuma otkaza.
2. Isplata nezadovoljnih dana do dva mjeseca na osnovi prosječne zarade. Primjerice, obavijest vam je izdana 14. lipnja 2009., predviđeni datum otkaza je 13. kolovoza 2009. Prema prijavi, otpušteni ste 26.06.2009. Ukupno nepotpuno 1 mjesec 18 dana U tom će se razdoblju isplatiti naknada.
3. Naplata za neiskorištene dane odmora. Ako se godišnji odmor koristi unaprijed, nema odbitka.
