Kada je radno mjesto ili pozicija isključena iz stola kadrova, provodi se postupak smanjenja broja osoblja ili broja. Ako je zaposlenika nemoguće premjestiti na drugo radno mjesto, otkaz se događa na inicijativu poslodavca. U ovom je slučaju potrebno strogo poštivanje svih formalnosti. Otpušteni zaposlenik ima pravo žalbe na otkaz na sudu, dok je dokazivanje zakonitosti otkaza i poštivanje postupka tehnološkog viška odgovornost poslodavca.
Potrebno
stolovi za zapošljavanje, radne knjižice, osobne kartice zaposlenika
Upute
Korak 1
Pripremite nalog za smanjenje. Navedite koje se specifične pozicije smanjuju, razlozi za otpuštanje, datum isključenja iz osoblja, dužnosnici odgovorni za obradu otpuštanja.
Korak 2
Ispunite i odobrite novu tablicu osoblja, navedite datum valjanosti. Obrazac stola za zapošljavanje odobren je Rezolucijom Državnog odbora za statistiku br. 1 od 05.01.2004. (objedinjeni obrazac T-3). Nove države stupaju na snagu po nalogu poglavara.
3. korak
Oblikujte osobne dosjee zaposlenih koji podliježu otkazu. To je neophodno kako bi se odlučilo o prvenstvenom pravu na ostanak na poslu. Moraju postojati dokumenti o obrazovanju, kvalifikacijama, radnom iskustvu, bračnom statusu (prisutnost male djece od samohrane majke). Odluku o prednosti donosi povjerenstvo i treba se odraziti u protokolu.
4. korak
Obavijestite zaposlenike o nadolazećim otkazima najkasnije dva mjeseca prije datuma otpuštanja.
Korak 5
Ponudite smanjene ponude zaposlenika za drugi posao ili radno mjesto, zaposlenik se upoznaje s takvim ponudama protiv potpisa. To se mora učiniti tri puta: u trenutku dostave obavijesti o otpuštanju, unutar dvomjesečnog otkaznog roka, i prije datuma otpuštanja zbog otpuštanja.
Korak 6
Ako je zaposlenik član sindikalne organizacije, dužan je obavijestiti primarni sindikat dva mjeseca prije otpuštanja. Priložite motivirano mišljenje sindikata u osobni dosje zaposlenika.
Korak 7
Izdati nalog za otpuštanje radi smanjenja broja osoblja, upoznati zaposlenika.
Korak 8
Unesite zapis u radnu knjižicu, izdajte osobnu iskaznicu zaposlenika.
