Po rođenju djeteta, bilo kojem zaposleniku, na osobni zahtjev, odobrava se neplaćeni dopust, koji može trajati do pet dana. Da biste ostvarili pravo na ovaj odmor, trebate podnijeti zahtjev šefu organizacije.
Rođenje djeteta značajan je događaj u životu svake obitelji, a njegovo pojavljivanje povezano je s brojnim novim brigama i problemima koje samo muškarac može riješiti. Zato biste se trebali unaprijed pobrinuti za dizajn vikenda na poslu, što će vam pomoći osloboditi vrijeme za sve potrebne radnje vezane za nadopunu u obitelji. Poslodavci obično izrazito nerado pružaju dodatno vrijeme za odmor očevima novorođene djece, iako zakon nalaže odgovarajuću obvezu bilo kojoj organizaciji ili pojedinačnom poduzetniku.
Kako ostvariti pravo na odmor za muža pri rođenju djeteta?
Formalno, dodatno vrijeme odmora koje se daje ocu pri rođenju djeteta naziva se neplaćeni dopust. Zbog toga su ovi slobodni dani gotovo identični danima koje zaposlenik prima po dogovoru s poslodavcem (bez plaće). Razlika je u tome što tvrtka po rođenju djeteta nema pravo odbiti oca da osigura takvo vrijeme odmora. Njegovo trajanje može biti do pet kalendarskih dana, a da bi ostvario odgovarajuće pravo, otac samo treba napisati izjavu, uz koju prilaže kopije dokumenata koji potvrđuju rođenje djeteta. U prijavi treba jasno navesti vlastiti zahtjev za neplaćen dopust, navesti njegovo trajanje (u roku od pet dana), datum početka i razlog.
Možete li računati na pružanje plaćenog dopusta?
Zakon o radu ne predviđa obvezno odobravanje plaćenog roditeljskog dopusta djetetovom ocu. Odgovarajuća obveza za poslodavca odnosi se samo na razdoblje odmora bez plaće. No, tvrtke takva pravila mogu uspostaviti internim aktima, što je sasvim prihvatljivo, jer je to dodatno jamstvo za zaposlenike. Praksa davanja takvih jamstava uobičajena je među velikim poduzećima. Ako poslodavac odbije odobriti neplaćeni dopust, tada bi zaposlenik trebao uputiti žalbu nadzornim tijelima (tužiteljstvo, inspekcija rada), koja će odmah otkloniti ovu povredu i dobiti dodatno vrijeme odmora, pravo na koje predviđa rad Kodirati.
