Otkaz je ozbiljan i često ne osobito ugodan postupak, kako za poslodavca, tako i za zaposlenika. Da biste to učinili manje stresnim, morate znati koje dokumente zaposlenik treba dobiti nakon otkaza.
Nužno je
- - nalog za otkaz
- - povijest zapošljavanja
- - potvrda na obrascu 2-NDFL
- - ostali dokumenti
Upute
Korak 1
Nalog za otkaz. Prije izračuna zaposlenika i izdavanja svih dokumenata, poslodavac ga je dužan upoznati s nalogom za otkaz. Zaposlenik mora pažljivo pročitati i potpisati ovu naredbu ako se slaže s njezinim uvjetima. Redoslijed otkaza smatra se normativnim aktom poslodavca i zaposlenika o zakonitosti postupka otkaza. Ako se zaposlenik ne slaže s otkazom, takav se nalog ne može potpisati. Morate tražiti istinu putem sindikata ili suda.
Korak 2
Povijest zapošljavanja. Na dan prestanka radnog odnosa s poslodavcem, radnik mora definitivno dobiti radnu snagu u svoje ruke. Trebao bi sadržavati evidenciju o prijemu zaposlenika u tvrtku na određeno radno mjesto, ako postoji - evidenciju kretanja u tvrtki na različitim radnim mjestima. I na kraju - zapisnik o otkazu i razlog otkaza prema članku Zakona o radu Ruske Federacije. Zaposlenik bi trebao pažljivo pročitati zapis, jer svaka pogreška kasnije može dovesti do ozbiljnih problema kada će biti potrebno ponovno izdavanje zapisa u odjelu za ljudske resurse.
3. korak
Potvrda u obrascu 2-NDFL za prijavu na drugo mjesto rada ili na burzu rada radi priznavanja nezaposlenosti. Takva se potvrda izdaje među obveznim dokumentima nakon otkaza, potrebna je za izračun ukupnog dohotka zaposlenika na novom mjestu rada.
4. korak
Na zahtjev zaposlenika, poslodavac je dužan pružiti sve potrebne podatke u vezi s dokumentima i podacima o ovom zaposleniku. Među takvim dokumentima mogu biti kopije naloga za prijem, potvrde o plaći za razdoblje od 2 godine za predaju na burzu rada, radni staž, T-2 kartica o kretanju posla, promjene njegove plaće za cijelo razdoblje aktivnosti, podaci na godišnjim odmorima. Sve ove podatke poslodavac mora dostaviti u roku od 3 dana.
