Kad zaposlenik poduzeća odluči napustiti organizaciju, mora napisati ostavku. Ali ako ima neiskorišteni godišnji plaćeni dopust, a želi otići, nakon što se prošeta, potreban mu je zahtjev za odmor. No, poslodavac ima pitanje koji dan treba smatrati posljednjim radnim danom.
Nužno je
praznine relevantnih dokumenata, pečat tvrtke, dokumenti zaposlenika, radni zakon, organizacijski dokumenti, radna knjižica zaposlenika
Upute
Korak 1
Da biste podnijeli ostavku na svoju funkciju, trebali biste napisati ostavku upućenu šefu poduzeća sa zahtjevom da vas razriješe po vlastitoj volji ili uz dogovor strana. U njega upisujete skraćeni naziv tvrtke, prezime, ime, patronimik direktora tvrtke. U genitivu navedite svoj položaj u skladu s tablicom kadrova, naziv strukturne jedinice, svoje puno prezime, ime i prezime. U sadržaju prijave navedite svoj zahtjev za ostavkom od određenog datuma, stavite svoj potpis i datum pisanja zahtjeva.
Korak 2
Paralelno sa zahtjevom za otkaz, trebate napisati zahtjev za pružanje godišnjeg plaćenog odmora. U njemu navedite trajanje odmora, stavite svoj potpis i datum pisanja zahtjeva.
3. korak
Oba zahtjeva (za otkaz i za odobrenje dopusta) šalju se prvoj osobi tvrtke na rješavanje. Redatelj, pak, donosi odluku.
4. korak
Ako vas poslodavac odluči otpustiti plaćanjem naknade za neiskorištene odmore, tvrtka će biti isplativija.
Korak 5
Kada napustite posao, dok odmarate kao stručnjak registriran u poduzeću, novac koji vam se plaća za godišnji plaćeni godišnji odmor podliježe jedinstvenom socijalnom porezu. Sukladno tome, vaš odlazak na odmor s otkazom koji slijedi prijeti organizaciji s nekim financijskim troškovima utrošenim na plaćanje socijalnog poreza.
Korak 6
Ako prva osoba u tvrtki odluči odobriti obje prijave, izdaje dvije naredbe - jednu za odbacivanje, a drugu za odobrenje drugog plaćenog odmora.
7. korak
U vašoj radnoj knjižici kadrovski radnik zapisuje otkaz prema datumu kada ste zapravo bili na svom radnom mjestu, odnosno zadnjeg dana prije godišnjeg odmora.
Korak 8
Ako direktor odobri samo ostavku, izdaje se nalog za ostavku. A za neiskorišteni odmor dobivate naknadu.
