U skladu s člankom 127, dijelom 2 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan platiti naknadu za sve neiskorištene dane odmora, bez obzira na razlog otkaza zaposlenika. Da biste platili naknadu, trebate odrediti radni staž u poduzeću na temelju normi članka 121. Zakona o radu Ruske Federacije. Uz naknadu za neiskorištene dane odmora, sa zaposlenikom se sklapa puna nagodba za sve odrađene dane. To se mora učiniti na dan otkaza, odnosno posljednjeg radnog dana u skladu s člankom 84.1. Dijelom 4. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako se zadnji dan rada smatra vikendom ili praznikom, sva dospjela plaćanja trebaju se izvršiti dan ranije.
Potrebno
- -izračunati radni staž u poduzeću
- -izračunati prosječnu dnevnu zaradu
Upute
Korak 1
Da biste izračunali naknadu za neiskorištene dane odmora, morate odrediti radni staž u poduzeću. U radni staž nisu uračunati dani koje je zaposlenik uzeo o svom trošku, vrijeme porodiljnog dopusta i brige o djeci do tri godine, odsutnost s posla bez daljnje dokumentarne potvrde, obustava s rada iz valjanih razloga.
Korak 2
Sve ostalo vrijeme treba uključiti u radni staž. Ako je zaposlenik radio 11 mjeseci, ima pravo na naknadu za cijeli godišnji odmor koja se osigurava godišnje.
3. korak
Zaposlenik koji je radio manje od mjesec dana nema pravo na naknadu za godišnji odmor. Također, naknada se ne isplaćuje zaposlenicima koji su radili po ugovoru o radu na određeno vrijeme ne više od dva mjeseca.
4. korak
Da biste izračunali staž, trebate zbrojiti sve radno vrijeme. Ako se mjesec dana radi manje od 15 dana, naknada za to se ne isplaćuje, ako je duže od 15 dana, tada se naknada plaća za cijeli mjesec u cijelosti, odnosno zaokruživanje treba biti u korist radnika.
Korak 5
Godišnji plaćeni dopust ne može biti kraći od 28 kalendarskih dana, stoga se izračun vrši dijeljenjem 28 s 12. Rezultirajući broj bit će plata za jedan mjesec rada. Ovu brojku treba pomnožiti s brojem punih radnih mjeseci.
Korak 6
Svaki dospjeli dan naknade isplaćuje se na temelju prosječne dnevne zarade u skladu s člankom 139. Zakona o radu Ruske Federacije. Da biste to učinili, svi iznosi zarađeni od kojih je zadržan porez na dohodak moraju se dodati i podijeliti s brojem radnih dana na temelju šestodnevnog radnog tjedna, bez obzira je li se posao odvijao petodnevno. Rezultirajuća brojka mora se pomnožiti s propisanim brojem dana neiskorištenog odmora.
Korak 7
Ako je do otkaza došlo zbog likvidacije poduzeća, dodatak se isplaćuje dva mjeseca u iznosu prosječne mjesečne zarade za jednu godinu.
