Zakon o radu Ruske Federacije zahtijeva od poslodavaca da svakom zaposleniku osiguraju godišnji odmor od najmanje 28 kalendarskih dana. Na vlastiti zahtjev ili za potrebe proizvodnje možete biti uključeni u posao tijekom razdoblja odmora, samo uz pismenu suglasnost zaposlenika i ne više od 14 dana. Naknada se isplaćuje za ove dane. Plaća se i otkazom, bez obzira na to tko je inicirao otkaz ugovora o radu.
Upute
Korak 1
Određene kategorije zaposlenika ne mogu se regrutirati tijekom razdoblja odmora i ne mogu dobiti naknadu. Tu se ubrajaju one specijalnosti koje su povezane s radom u stresnim uvjetima. Na primjer, piloti, stjuardese, otpravnici itd.
Korak 2
Ostali zaposlenici mogu se angažirati za rad u dane godišnjeg odmora za radne potrebe ili na vlastiti zahtjev. Od njih se mora dobiti pismeni pristanak. Naknada se može platiti do 14 dana unaprijed. Ostatak dana zaposlenik mora biti na godišnjem odmoru, a naknada se ne može isplatiti umjesto odmora.
3. korak
Naknada se izračunava iz prosječne zarade za 12 mjeseci. Morate zbrojiti sve zarađene iznose od kojih je zadržan porez na dohodak, podijeljeni s 365 i pomnoženi s brojem dana odmora za koje se plaća naknada.
4. korak
Po otkazu zaposlenika, naknada se isplaćuje za sve dospjele dane godišnjeg odmora na temelju iznosa zarađenog za 12 mjeseci koji su bili posljednji prije otkaza.
Korak 5
Ako je u mjesecu odrađeno više od 15 kalendarskih dana, tada se naknada plaća za cijeli mjesec, manje od 15 se ne isplaćuje.
Korak 6
Ako je zaposlenik radio u poduzeću manje od 1 godine, izračun se vrši za stvarno odrađeno razdoblje. Za izračun uzimaju stvarno zarađeni porezni iznos i dijele ga sa stvarno odrađenim kalendarskim danima.
7. korak
Ako je zaposlenik radio manje od mjesec dana, naknada za dopust se ne isplaćuje.
Korak 8
Da biste izračunali broj dospjelih dana za isplatu naknade, morate podijeliti 28 sa 12. Rezultirajući broj bit će naknada za jedan mjesec odrađen više od 15 kalendarskih dana. Pomnožava se s brojem odrađenih mjeseci za koje pripada naknada i pomnožava se s prosječnom dnevnicom za 12 mjeseci.
Korak 9
Naknadu treba platiti u cijelosti ako je zaposlenik u tvrtki radio 11 mjeseci.
