Naknada za godišnji odmor isplaćuje se otkazom u skladu s člankom 127. Zakona o radu Ruske Federacije. Također, naknada za godišnji odmor može se izdati na zahtjev zaposlenika za razdoblje koje prelazi 28 kalendarskih dana. Za zakonom propisanih 28 dana godišnjeg odmora protuzakonito je plaćati naknadu, to je naznačeno u članku br. 126 Zakona o radu Ruske Federacije, iako se u praksi to događa na potpuno drugačiji način. Također, naknadu za neiskorišteni godišnji odmor mogu izdati rođaci preminulog zaposlenika u skladu s člankom 141. Zakona o radu Ruske Federacije.
Potrebno
- -Aplikacija zaposlenika ili rodbine preminulog zaposlenika
- - nalog obrasca br. T-8
- -obračun-bilješka obrazac br. T-61
- - unos u raspored odmora i osobnu iskaznicu obrasca broj T-2
Upute
Korak 1
Naknada za godišnji odmor isplaćuje se na temelju prosječne dnevne zarade za 12 mjeseci. Postupak izračunavanja i izračunavanja prosječne zarade reguliran je člankom 139. Zakona o radu Ruske Federacije.
Korak 2
Isplata naknade mora biti dokumentirana u skladu sa zahtjevima radnog zakonodavstva.
3. korak
Zaposlenik mora napisati zahtjev za naknadu za dopust dulji od 28 kalendarskih dana. U prijavi navedite za koliko dana odmora želi primati novčanu naknadu i od kojeg datuma, mjeseca i godine treba godišnji odmor zamijeniti gotovinskim isplatama. Zahtjev se mora predati na potpis šefu poduzeća. Štoviše, upravitelj je taj koji odlučuje hoće li dio godišnjeg odmora zamijeniti gotovinskim plaćanjem ili ne.
4. korak
Za neke kategorije zaposlenika nemoguće je čak i dio godišnjeg odmora zamijeniti novčanom naknadom. Tu spadaju: osobe koje rade u stresnim i opasnim uvjetima; trudna žena; zaposlenici mlađi od 18 godina. Moraju u potpunosti iskoristiti godišnji odmor i ne mogu ih regrutirati ili nadoknaditi.
Korak 5
Ako bliska rodbina preminulog zaposlenika želi dobiti naknadu za godišnji odmor, moraju se obratiti tvrtki za izračun naknade i isplatu neprimljene trenutne plaće.
Korak 6
Po otkazu zaposlenika, naknada za neiskorištene dane godišnjeg odmora vrši se na temelju otkaznog pisma.
Korak 7
U svim slučajevima isplate naknade poslodavac izdaje nalog objedinjenog obrasca br. T-8. U narudžbi se navodi puno ime zaposlenika, osnova za narudžbu i isplate po njoj. Zaposlenik se upoznaje s redoslijedom po primitku.
Korak 8
Zatim se sastavlja obračun-bilješka objedinjenog obrasca br. T-61. Ovaj dokument sastavlja zaposlenik kadrovskog odjela, a stražnju stranu popunjava računovođa poduzeća.
Korak 9
Također, zaposlenik kadrovskog odjela dužan je unijeti podatke u raspored odmora i u osobnu karticu obrasca br. T-2.
