U svakoj organizaciji, otpuštanjem zaposlenika, kadrovski službenik unosi potrebne unose u sve dokumente. No zasebna obvezna stavka je zadatak izračunavanja dana za nadoknadu odmora.
Potrebno
Zakon o radu Ruske Federacije
Upute
Korak 1
Da biste ispravno izračunali dane za nadoknadu dopusta kad zaposlenik odlazi, imajte na umu da postoji nekoliko mogućnosti za izračunavanje ovih dana proporcionalno odrađenim mjesecima. Općenito je prihvaćena jedna tehnika, a većina službenika osoblja koristi je za izračun. Ako je godišnji plaćeni dopust u vašoj organizaciji 28 dana, naknada za otkaz platit će se po stopi od 2,33 dana za svaki puni mjesec (28 dana / 12 mjeseci). Sukladno tome, uz obaveznih 31 dan godišnjeg odmora - naknada za 2, 58 dana itd.
Korak 2
Druga opcija izračuna više je isplativa za zaposlenika zbog male razlike u matematičkim operacijama. Formula je sljedeća: 28 dana * broj odrađenih mjeseci / 12 mjeseci. Oni. od drugog do jedanaestog mjeseca naknada dana bit će u prosjeku dvije stotine više.
3. korak
Dalje, rad s osobnom karticom zaposlenika, razdoblja i odmori bit će odmah vidljivi u njoj. Prema zakonu, isključite razdoblja u kojima je zaposlenik ljetovao o svom trošku ukupno više od 14 dana u tekućoj radnoj godini. Imajte na umu da će naknada za 11 i 12 mjeseci biti istih 28 dana, jer zaposlenik ima pravo na puni godišnji odmor ako je u toj organizaciji radio najmanje 11 mjeseci.
4. korak
Zatim izračunajte pune mjesece razdoblja za izračun naknade. U slučajevima kada je zaposlenik radio nepotpun broj mjeseci, iz izračuna izuzmite viškove do 15 dana, a one koji su 15 ili više dana zaokružite na puni mjesec. Na primjer, 5 mjeseci i 5 dana - 5 punih mjeseci, 5 mjeseci i 15 dana - 6 punih mjeseci.
Korak 5
Sada izračunajte konačni zbroj. Pri odabiru prve metode pomnožite izračunati ukupni broj odrađenih mjeseci s 2,33 (u slučaju godišnjeg odmora 28 dana).
Korak 6
Često postoje slučajevi kada je zaposlenik uzeo godišnji odmor, a nakon otkaza ispostavilo se da je uzeo više slobodnih dana nego što je zaradio. U tom slučaju izračunajte "dodatne" dane odmora i navedite to u redoslijedu. Izračunavat će ih kalkulator i odbiti od njegove plaće.
