Specifičnosti izračuna dana odmora određene su važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije. Odmori se računaju u kalendarskim danima, njihovo trajanje nije ograničeno maksimalnim ograničenjem, međutim, izračun radnog staža za dodjelu odmora provodi se prema posebnim pravilima.
Svi zaposlenici imaju pravo na korištenje godišnjeg odmora, dodatnih plaćenih odmora, ali organizacije često čine razne pogreške i kršenja prilikom izračunavanja njihovog trajanja. Zaposlenici, s druge strane, ne mogu spriječiti kršenje vlastitih prava jer nemaju potrebno znanje. Dakle, Zakon o radu Ruske Federacije određuje da se trajanje odmora izračunava u kalendarskim danima i nema maksimalno ograničenje. Ako zaposlenik ima pravo na dopunski dopust (na primjer, za rad s neredovnim radnim vremenom, iz drugih razloga), njihovo trajanje treba sažeti s godišnjim glavnim odmorom. To znači da je organizacija dužna osigurati zaposleniku sve praznike na koje ima pravo, bez bilo kakvih odstupanja ili iznimaka.
Ostale značajke izračuna odmora
Budući da se trajanje godišnjeg odmora računa u kalendarskim danima, slobodni dani zaposlenika uključuju se u godišnji odmor i smatraju se njegovim dijelom. Međutim, to se ne odnosi na neradne praznike, koje treba isključiti iz ukupnih kalendarskih dana godišnjeg odmora. Drugim riječima, ako dopust pada na zakonom propisani praznik ili nekoliko dana, navedeni odmor mora se produžiti za odgovarajući broj dana. Praznici ne uključuju samo datume utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije, već i određene vjerske praznike, izjednačene s državnim u nekim sastavnim jedinicama Ruske Federacije.
Značajke izračunavanja staža za odmor
Izračun radnog staža, koji zaposleniku daje pravo na korištenje sljedećeg odmora, također se razlikuje u određenoj specifičnosti. Dakle, navedeni radni staž uključuje ne samo vrijeme stvarnog rada, već i razdoblja očuvanja prosječne zarade (odmori, kao i vikendi, praznici, privremeni invaliditet), vrijeme prisilnog izostanka, što je bilo dozvoljeno kad je zaposlenik je nezakonito otpušten. Ako zaposlenik nije položio obavezni liječnički pregled ne svojom krivnjom, tada je razdoblje njegove suspenzije također uključeno u ovaj radni staž. Napokon, uključuje i neplaćeni dopust, čije ukupno trajanje ne bi trebalo prelaziti 14 kalendarskih dana godišnje. Istodobno, ne treba računati na uključivanje vremena tijekom kojeg je zaposlenik iz nerazumnih razloga bio odsutan s posla, razdoblja suspenzije krivnjom samog zaposlenika ili roditeljskog dopusta u duljini vremena za dopust.
