Zaposlenik dobiva pravo na odlazak nakon šest mjeseci od početka aktivnosti u organizaciji. Zakon daje pravo na cjeloviti godišnji odmor, odnosno 28 kalendarskih dana. U praksi se poslodavci pridržavaju pravila odobravanja dana odmora koji su zapravo „zarađeni“.
Upute
Korak 1
Utvrdite za koje se razdoblje odobrava radni dopust. Iz radnog staža u svrhu odobravanja godišnjeg odmora isključuje se vrijeme dopusta bez plaće ako je trajalo više od četrnaest dana tijekom cijele godine, vrijeme kada je zaposlenik bio na roditeljskom dopustu, vrijeme izbivanja s posla kada je plaća nije spašen.
Korak 2
Uobičajeno je da se mjesec smatra cijelim mjesecom. To znači da je za vrijeme rada od 01.01.2010. Do 06.10.2010. (5 mjeseci i 10 dana) zaposlenik stvarno zaradio 28 dana / 12 mjeseci. x 5 mjeseci = 11, 66 dana.
3. korak
Brojte dane odmora uzimajući u obzir sljedeće. Dopust se zaposleniku daje u kalendarskim danima. Ukupno je za cijelu godinu rada dopušteno 28 kalendarskih dana glavnog odmora. Za svaki mjesec radio je 28 dana: 12 mjeseci. = 2, 3 dana odmora.
Vikendi - subota, nedjelja ili neki drugi dani prema rasporedu rada (uz rad u smjenama) također su uključeni u trajanje godišnjeg odmora. Međutim, praznici utvrđeni Zakonom o radu isključeni su iz trajanja dopusta.
4. korak
Ukupno je za cijelu godinu rada dopušteno 28 kalendarskih dana glavnog odmora. Za svaki mjesec rada predviđeno je: 28 dana / 12 mjeseci. = 2, 3 dana odmora.
