Raspored rada i radni tjedan mogu se razlikovati ovisno o položaju, što može zakomplicirati izračun radnog staža i plaće. Zakon o radu Ruske Federacije ima jasne naznake kako treba računati radne dane.
Upute
Korak 1
Radni dani, u skladu s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, su ponedjeljak, utorak, srijeda, četvrtak i petak. U tom razdoblju zaposlenik je dužan obavljati radne dužnosti u skladu s internim propisima o radu i uvjetima ugovora o radu. U ovom slučaju, ukupno trajanje radnog vremena tijekom tjedna ne bi trebalo prelaziti 40 sati. Dakle, u samo mjesec dana, 20 obrađenih dana treba uzeti u obzir prilikom izračuna plaća.
Korak 2
Broj radnih dana u obračunskom razdoblju može se povećati iz različitih razloga. Primjerice, ako je zaposlenik izrazio želju otići na posao vikendom ili praznikom, kao i u slučaju nepredviđenih okolnosti u vezi s kojima se takva potreba pojavila. U tom se slučaju postojeći dodaju i dodatni radni dani koji se uzimaju u obzir pri izračunu plaće.
3. korak
Osim toga, važno je uzeti u obzir dane u kojima je zaposlenik bio na bolovanju ili je bio odsutan iz drugih valjanih razloga navedenih u Zakonu o radu Ruske Federacije. Uključeni su u ukupan broj radnih dana za tekuće razdoblje i plaćaju se u skladu sa zakonom utvrđenim normama.
4. korak
Po dogovoru između poslodavca i zaposlenika može se uspostaviti rad s nepunim ili nepunim radnim vremenom. Prije svega, pravo na ovu privilegiju imaju maloljetnici, trudnice, samohrani roditelji koji odgajaju dijete, kao i osobe koje skrbe o bolesnom članu obitelji.
Korak 5
Također, uspostavlja se kraći radni tjedan za one koji rade u nezdravim uvjetima. U ovoj je situaciji postavljena dnevna ili satna stopa plaće, stoga je u obračunskom razdoblju potrebno uzeti u obzir količinu dana ili sati odrađenih u skladu s ugovorom o radu.
