Prema novom zakonu koji je stupio na snagu 1. siječnja 2011., izračun bolovanja i njegova isplata vrši se prema novim pravilima. Dakle, prosječna zarada uzima se za 24 mjeseca, a ne za 12, kao što je bila prije. Štoviše, uvijek ga je potrebno podijeliti s brojem kalendarskih dana u 24 mjeseca, bez obzira na to koliko je dana osoba stvarno radila. Poslodavac plaća iz vlastitih sredstava prva 3 dana bolovanja, prije je ta vrijednost bila jednaka dva. Na poleđini potvrde o nesposobnosti za rad moraju se unijeti pouzdani podaci o plaći zaposlenika za 24 mjeseca koja prethode nastupu nesposobnosti za rad.
Upute
Korak 1
Promjene nisu utjecale na radni staž. Kao i prije, s iskustvom od 8 i više godina, isplaćuje se 100% prosječne zarade, od 5 do 8 godina - 80%, do 5 godina - 60%. Staž se smatra zajedničkim za sve upise u radnu knjižicu.
Korak 2
Da biste izračunali prosječnu zaradu, morate uzeti sve iznose za 24 mjeseca za koje je obračunata premija osiguranja. Isplaćena sredstva za socijalne naknade ne uzimaju se u obzir u ukupnoj prosječnoj zaradi. Uvijek je potrebno podijeliti sa 730. Dobiveni broj uzeti će se za izračun naknade za privremenu invalidnost, uzimajući u obzir ukupni radni staž.
3. korak
Ako zaposlenik nije radio u vašem poduzeću 24 mjeseca, tada mora dostaviti potvrde u obliku 2-NDFL od svih poslodavaca za koje je radio u tom razdoblju. Po otkazu svaki poslodavac dužan je izdati takvu potvrdu.
4. korak
Za zaposlenike koji nemaju 2 godine iskustva, izračun morate izvršiti na temelju stvarnog iskustva i stvarne zarade. Ako je iznos niži od prosjeka, prema minimalnoj plaći, tada se plaća ne manje od prosječne dnevne minimalne plaće.
Korak 5
Najveća dopuštena vrijednost za izračun naknada povećana je na 465 tisuća u jednoj godini, odnosno za 24 mjeseca može se smatrati dijeljenjem 930 tisuća sa 730.
Korak 6
Naknade za bolovanje mogu se dobiti od svih poslodavaca iz čijih tvrtki se prenose premije osiguranja i za koje zaposlenik radi.
Korak 7
Uvjerenje o nesposobnosti za rad isplaćuje se nakon predaje podataka u računovodstvo, tijekom isplate sljedeće plaće. Kašnjenje u plaćanju bolovanja smatra se kašnjenjem plaće i kažnjava se istim kaznama.
