Postoje tri vrste plaćenog dopusta - ovo je godišnji osnovni, koji ne može biti kraći od 28 kalendarskih dana, produžen i dodatni, predviđen člankom 116. Zakona o radu Ruske Federacije. Dodatni dopust može se odobriti bilo kojem zaposleniku ako je to određeno kolektivnim ugovorom, a zakonom je zajamčeno osobama koje rade u štetnim i opasnim uvjetima (članak 117. Zakona o radu Ruske Federacije), s neredovnim danima (članak 119. Zakona o radu Ruske Federacije) i u regijama Dalekog sjevera (član 287. i 321. Zakona o radu Ruske Federacije).
Potrebno
Kalkulator ili računalo s 1C programom
Upute
Korak 1
Izračunajte dodatni dopust na temelju vremena zaposlenika u posebnim, teškim, štetnim ili opasnim uvjetima. Da biste to učinili, oduzmite datum zapošljavanja od datuma odlaska zaposlenika na godišnji odmor. Dobiveni broj podijelite s 12 i pomnožite s 1. Odnosno, za svaku godinu rada dopušten je jedan dodatni dan odmora, ako kolektivnim ugovorom ili drugim internim aktima poduzeća nije drugačije određeno.
Korak 2
Osigurajte dodatni dopust zajedno s godišnjim glavnim odmorom, osim ako zaposlenik izrazi pisanu želju da dopust podijeli na nekoliko dijelova ili da dodatni dopust odgodi za neko drugo vrijeme.
3. korak
Zaposlenicima koji imaju status Černobila FSS plaća dodatni dopust i taj dopust regulira Savezni zakon. Trebate navesti potrebne dodatne dane i izdati potvrdu o plaći za prezentaciju FSS-u.
4. korak
Prilikom izračuna dodatnog odmora za svaku godinu rada u štetnim, opasnim ili posebnim uvjetima, imajte na umu da dodatni dopust zajamčen zakonom ima ograničenja, dok dopust utvrđen internim aktima ili ugovorima nije ograničen i ovisi o mogućnostima poslodavca.
Korak 5
Ako izračunate godišnji odmor za više službenike u državnoj službi, tada dodatni godišnji odmor općenito ne može premašiti 45 kalendarskih dana. Za srednju upravu - 40 kalendarskih dana, na temelju glavnog odmora od 28 kalendarskih dana plus broja dana propisanog produženog dopusta.
Korak 6
Svaki godišnji odmor platite na temelju prosječne dnevne zarade tijekom 12 mjeseci. Da biste to učinili, zbrojite sve zarađene iznose od kojih je zadržan porez na dobit, podijelite s 12 i 29,6. Pomnožite dobivenu brojku s brojem dana odmora, oduzmite 13%. Izvorni broj će biti naknada za godišnji odmor.
