U pravilu se plaćanje rada praznicima udvostručuje. U slučaju korištenja rasporeda rada u smjenama, navedeno pravilo također ostaje na snazi, stoga poslodavac mora isplatiti dvostruku naknadu zaposlenicima za takve dane.
Angažiranje na poslovima praznika izuzetan je slučaj; mora se obavljati strogo u skladu s postupkom navedenim u Zakonu o radu Ruske Federacije. Međutim, za neke zaposlenike odmor može pasti u redovnoj smjeni. Ova se situacija uočava u prisutnosti rasporeda smjena, na temelju kojeg se provodi radna aktivnost. Zakonodavstvo obvezuje poslodavca da zaposlenike nagrađuje za rad na praznicima u dvostrukom iznosu, ali prilikom privlačenja zamjenskih radnika organizacije često ignoriraju ovo pravilo, argumentirajući takvu odluku prisutnošću rasporeda smjena.
Mora li poslodavac platiti dvostruki iznos za rad smenskih radnika praznicima?
Zapravo, obveza poslodavca da plati dvostruko veći iznos za rad praznicima odnosi se i na one zaposlenike koji rade po rasporedu smjena. Dovođenje takvih radnika na posao vikendom (subotom ili nedjeljom) ne podrazumijeva dodatne odgovornosti za organizaciju, jer ostali dani mogu biti slobodni dani za radnike u smjenama. Ovo se načelo ne odnosi na praznike, budući da su praznici utvrđeni radnim zakonodavstvom zajednički za sve zaposlenike i ne mogu se odgoditi na zahtjev poslodavca za drugi dan.
Zbog toga bi se prema rasporedu smjena plaćanje praznika trebalo obavljati prema općim pravilima - u dvostrukom iznosu. Istodobno, navedeni dvostruki iznos plaćanja je najmanji, stoga kolektivnim ugovorom ili internim aktom organizacije može biti predviđena velika naknada za rad praznicima. Međutim, poslodavac neće moći platiti sudjelovanje zaposlenika u manjem iznosu, jer se time smanjuje razina jamstava za zaposlenike, što je zabranjeno na zakonodavnoj razini.
Što može zamijeniti dvostruku plaću za rad na odmoru?
Ako zaposlenik koji radi po rasporedu smjena izrazi želju za dodatnim slobodnim danom za ispunjavanje svojih dužnosti na odmoru, tada poslodavac može udovoljiti odgovarajućem zahtjevu. U ovom slučaju dvostruko plaćanje za godišnji odmor ne naplaćuje se (plaća se u uobičajenom iznosu), međutim zaposlenik dobiva dodatni dan odmora koji može iskoristiti po vlastitom nahođenju. Istodobno, u skladu s objašnjenjima Rostruda, prisutnost takvog dana odmora u kalendarskom mjesecu nije razlog za smanjenje plaće zaposlenika.
