Tijekom svog rada i računovođe i zaposlenici često imaju pitanje kako treba izračunati isplatu godišnjih odmora. U ruskom radnom zakonodavstvu postoje određene značajke računovodstva za to razdoblje.
Upute
Korak 1
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, slobodni dani plaćaju se na račun mjesečne plaće zaposlenika, ako tijekom tih dana nije bio angažiran u radnim aktivnostima. Zaposlenici se u takve dane mogu uključiti u rad samo ako je prijeko potrebno, kao i na vlastiti zahtjev i u dogovoru sa nadređenima da propuštene dane rade o svom trošku ili radi dodatne zarade. Ako je zaposlenik bio uključen u rad na praznik, ima pravo udvostručiti iznos plaće, učinka ili stope nadnice.
Korak 2
Treba imati na umu da dodatni uvjeti za rad i plaćanje rada vikendom i praznicima mogu biti propisani ugovorom o radu kod poslodavca. Primjerice, zaposlenici nekih institucija imaju šestodnevni radni tjedan. U ovom slučaju, šesti radni dan mora se platiti prema jednoj plaći. Također, ugovor može ukazivati na slučajeve u kojima poslodavac privlači zaposlenika u službu praznicima, na primjer, za organiziranje bilo kakvih poduzeća, održavanje sastanaka, događaja snimanja itd. U takvim se slučajevima dana zaposlenja plaćaju na isti način kao i svi ostali. Neki poslodavci za zaposlenike izriču posebne "kaznene" dane, krivnjom kojih je tvrtka pretrpjela gubitke. Zato je za uklanjanje nesuglasica u budućnosti potrebno pažljivo proučiti sporazum prije potpisivanja.
3. korak
Uz satnicu za rad, zaposlenik također ima pravo na dvostruku stopu na ukupni broj odrađenih sati. Primjerice, zaposlenik je dobrovoljno otišao raditi na praznik i radio 3 sata, po 200 rubalja, prema prihvaćenoj stopi. Dakle, na početku obračunskog razdoblja zaposleniku se isplaćuje ukupan iznos u dvostrukom iznosu: 600 * 2 = 1200 rubalja.
