Ispravno odabrani zaposlenik poput je čvrstog kamena u temelju poslovanja. Ova je izjava potpuno istinita u odnosu na odvjetnike. Zbog specifičnosti rada, odvjetnik je onaj kojem se obraćaju u najzahtijim situacijama. Njegove aktivnosti mogu se pokazati kao velika korist i potpuni kolaps za poslodavca. Dobro organizirani intervju omogućit će vam da jasno vidite zasluge i nedostatke kandidata za upražnjeno radno mjesto i da ne pogriješite u donošenju kadrovske odluke.
Potrebno
papir, olovku, životopis podnositelja zahtjeva, ured ili neko drugo osamljeno mjesto na kojem možete mirno razgovarati
Upute
Korak 1
Pripremite se za razgovor: - Razmislite koje vještine traži upražnjeno radno mjesto: upravo njihovu prisutnost morate saznati od podnositelja zahtjeva. Dakle, ako posao uključuje često sudjelovanje na sudskim raspravama, sposobnost prezentiranja informacija u povoljnom svjetlu i javni nastup bit će na prvom mjestu. Rutinski posao sastavljanja ugovora zahtijevat će poznavanje osnova ugovornog prava i pažnju na detalje. Za mjesto šefa pravnog odjela, osim velikog radnog iskustva, bit će potrebna sposobnost vođenja tima. - Ako se životopis podnositelja zahtjeva preda unaprijed, pažljivo ga proučite. Na marginama zabilježite ili na zasebnom listu formulirajte pitanja o okolnostima koje biste željeli pojasniti ili navesti u razgovoru s podnositeljem zahtjeva - Ne zaboravite tijekom razgovora zapisati i pri ruci imati prezime, ime i prezime. patronimije podnositelja zahtjeva.
Korak 2
Na početku razgovora predstavite se, zapišite osobne podatke i podatke za kontakt podnositelja zahtjeva. Odvedite ga u ured, gdje možete razgovarati bez ometanja.
3. korak
Tijekom razgovora saznajte: - koju obrazovnu ustanovu i kada je podnositelj zahtjeva diplomirao, koliki mu je prosjek, dostupnost dodatnog obrazovanja, - kakvo radno iskustvo. Postavite pitanje o bivšim poslodavcima, razdoblju suradnje s određenom organizacijom, popisu glavnih odgovornosti. Neće biti suvišno raspitati se o razlogu otkaza ugovora o radu kod prethodnog poslodavca; - u kojim se pravnim područjima podnositelj zahtjeva smatra stručnjakom, u kojim bi područjima želio produbiti svoje znanje; poslovne kvalitete koje podnositelj zahtjeva smatra prepoznatljivim kao dobrog zaposlenika; - što dodatno posjeduje vještine korisne za obavljanje predloženog posla; - ako priroda posla uključuje neredovito radno vrijeme, velika opterećenja, česte stresne situacije, službena putovanja, saznajte je li podnositelj zahtjeva je spreman za takve značajke posla.
4. korak
Tijekom intervjua napravite bilješke i bilješke za sebe: što potražiti, što dodatno saznati, što treba provjeriti. Obratite pažnju na sljedeće točke: - koliko se pravilno i slobodno sugovornik izražava. Jezikom vezana osoba nije najuspješniji kandidat za mjesto pravnika, jer govorništvo u ovoj profesiji često igra ulogu "štita i mača" - koliko je sugovornik erudiran. Iskusni pravnik nije toliko teoretičar koliko praktičar koji zna kako provesti "nezgodnu" pravnu državu u svoju korist; - u kojim se pravnim granama podnositelj zahtjeva čini profesionalcem. Dobar odvjetnik u pravilu ima solidnu bazu općeg znanja, ali specijaliziran je za 1-2 odabrana područja; - koliko je podnositelj pismen i zna kako sastaviti službene dokumente; - je li sugovornik točan, pažljiv prema detaljima; - je li sklon dvostrukoj provjeri važnih informacija u primarnim izvorima; - koliko podnositelj zahtjeva izgleda autoritativan, koliko je samopouzdan i uvjerljiv; - kakvu plaću očekuje.
Korak 5
Ako sumnjate u sposobnosti podnositelja zahtjeva, dajte mu provjeru: zamolite ga da riješi određeni pravni problem (situaciju) koji postoji ili se navodno događa u vašoj organizaciji. Ako je potrebno, pitajte podnositelja zahtjeva koji mu bivši poslodavac može dati dobre reference. Zapišite brojeve za kontakt prijašnjih nadzornika podnositelja zahtjeva.
Korak 6
Tijekom razgovora, ne samo poslodavac ispituje podnositelja zahtjeva za radno mjesto, već podnositelj zahtjeva zauzvrat želi saznati informacije o mogućim uvjetima rada. Recite mu glavne karakteristike tvrtke, navedite opseg radnih zadataka, navedite veličinu procijenjene plaće. Na kraju razgovora saznajte ima li podnositelj zahtjeva još uvijek želju raditi u vašoj tvrtki i obećajte da ćete ga kontaktirati kako bi vam rekao o rezultatima razgovora.
