Svaki poslodavac osigurava zaposlenicima godišnji odmor koji je reguliran radnim zakonodavstvom. Kada je potrebno opozvati stručnjaka sa zasluženog odmora, morate dobiti njegov pismeni pristanak, a zatim izdati naredbu o osoblju. Preostali dani prenose se u drugo razdoblje.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenika;
- - dokumenti poduzeća;
- - radno zakonodavstvo;
- - raspored odmora;
- - obrazac dopisa;
- - Obrasci po nalogu osoblja.
Upute
Korak 1
Kada se pojavi situacija koja se sastoji u tome da je zaposlenik koji je trenutno na godišnjem odmoru potreban na svom radnom mjestu, trebate ga upozoriti da se planira opoziv s dospjelog odmora. To se može učiniti telefonskim pozivom ili e-poštom. Prvo provjerite je li stručnjak u svom prebivalištu, a ne na odmoru u drugoj zemlji. Inače, opoziv jednostavno nije moguć.
Korak 2
U slučaju dogovora s opozivom s godišnjeg odmora, neposredno nadređeni (šef odjela u kojem zaposlenik radi) sastavlja dopis (uslugu). Dokument je upućen direktoru tvrtke. U bilješci se navodi razlog zbog kojeg je potrebno pozvati stručnjaka na posao. Kad se zaposlenik složi s povlačenjem s godišnjeg odmora, direktor prilaže vizu koja sadrži potvrdu od šefa tvrtke.
3. korak
Sastavite nalog. U "glavu" naloga napišite naziv poduzeća, grad na kojem se nalazi. Datum, broj narudžbe. U sadržajnom dijelu navedite datum od kojeg zaposlenik treba početi obavljati svoje dužnosti. Nalog ovjeriti potpisom jedinog izvršnog tijela, odnosno direktora. Upoznajte zaposlenika opozvanog s odmora s administrativnim dokumentom protiv primitka. Napominjemo da zaposlenik naznačuje otprilike ovako: "Slažem se s opozivom s odmora u trajanju od 5 dana."
4. korak
Budući da se pokazalo da stručnjak nije odmorio propisane dane odmora, ostatak se može odgoditi za neko drugo vrijeme. Za to se sastavlja zasebna naredba. U dokumentu se navodi vrijeme u kojem se vrši prijenos. Predstavite zapovjednika zaposleniku, zamolite ga da napiše da pristaje odgoditi ove dane odmora za neko drugo vrijeme. Narudžbu ovjerite potpisom šefa tvrtke.
Korak 5
Gornje naredbe priložite naredbi kojom se odobrava dopust. Novčani iznos obračunat za dane u kojima zaposlenik nije otišao, stručnjak vraća na blagajnu tvrtke. Zabilježite svoj raspored odmora. Za dane u kojima bi zaposlenik zapravo trebao biti na godišnjem odmoru, a zapravo je obavljao svoje dužnosti prema ugovoru o radu, stavite "I", što za stručnjaka znači radni dan.
