Napokon je došao dugo očekivani odmor. Dostavljen vam je u skladu s rasporedom i sve je već planirano: kupljene su karte, bon za sanatorij …. 3 sata zrakoplova - a vi ste na moru! No, dogodilo se nešto neočekivano i odmor treba prekinuti. Je li moguće? Ako da, kako organizirati rani izlazak s odmora?
Upute
Korak 1
Bilo koja vrsta odmora može se prekinuti rano. Važno je zapamtiti da se to može učiniti samo uz pristanak zaposlenika. Štoviše, pristanak se mora dati u pisanom obliku.
Korak 2
Na inicijativu zaposlenika i poslodavca moguće je otkazati godišnji plaćeni odmor prije roka.
Ako iz obiteljskih razloga (predstojeće rođenje djeteta, vjenčanje voljenog sina i još mnogo toga) dio odmora trebate koristiti kasnije, trebate kontaktirati šefa organizacije s molbom za prijevremeni odlazak s odmora. Prijava je napisana u bilo kojem obliku. U njemu je poželjno navesti razlog potrebnog prijenosa i predviđeni datum korištenja preostalih dana odmora. Ako je iskorišteni dio godišnjeg odmora dulji od 14 kalendarskih dana, zaposlenik ima pravo dodati neiskorištene dane sljedećem redovnom odmoru.
U slučaju da trajanje odmora prelazi 28 kalendarskih dana, moguće je platiti novčanu naknadu za prekoračene dane. Na primjer, ako je odmor 34 k.d. (postoji dodatni dopust za neredovno radno vrijeme), zatim za 6 k.d. moguća je isplata naknade.
Željena opcija treba biti navedena u prijavi.
3. korak
Prijevremeni izlazak s odmora moguć je tek nakon što šef potpiše zahtjev, a kadrovska služba pripremi nalog za odustajanje od sljedećeg odmora. Mora navesti razdoblje za osiguranje preostalih neiskorištenih dana ili za isplatu novčane naknade. Zaposlenik čita nalog protiv potpisa i započinje s radom.
4. korak
Kada je poslodavac inicijator povlačenja s odmora, potreban je i pristanak radnika, izražen u pisanom obliku (molba). Zaposlenik ima pravo odbiti rani rad. U ovom slučaju, ne može se kazniti disciplinski.
Korak 5
Zakon o radu Ruske Federacije (članak 3, članak 125) sadrži popis zaposlenika koje nije moguće opozvati s odmora, čak i ako za to imaju pisanu suglasnost. Stoga se dopusti ne mogu prekinuti za zaposlenike mlađe od 18 godina, za trudnice koje rade u industrijama povezanim sa štetnim ili opasnim radnim uvjetima.
