Dok je na roditeljskom dopustu, žena iz različitih razloga može prekinuti godišnji odmor prije roka i u bilo kojem trenutku otići na posao. Zakonodavni dokumenti ne predviđaju da žena koja će prekinuti roditeljski dopust mora pismeno obavijestiti upravu organizacije o svojoj namjeri da ode na posao. No, kako bi se izbjegle daljnje konfliktne situacije, ovaj postupak treba pravilno formalizirati.
Upute
Korak 1
Žena ima pravo prijevremeno prekinuti roditeljski dopust i do jedne i pol godine i do tri godine. U bilo kojem od ovih slučajeva postoji postupak u kojem žena mora obavijestiti svoju upravu prije odlaska na posao. Stoga prijevremeni izlazak iz njege započinje činjenicom da zaposlenica napiše izjavu u kojoj mora navesti datum izlaska s posla. Svaka organizacija ima svoj utvrđeni obrazac za takvu izjavu.
Korak 2
Ako žena prerano prekine roditeljski dopust do jedne i pol godine, onda u prijavi ima smisla naznačiti da preuzima dužnosti na određeno vrijeme. U ovom slučaju, žena zadržava pravo na mjesečnu naknadu za njegu djeteta do djeteta do jedne i pol godine.
3. korak
Na temelju popunjene prijave i u skladu s normama uredskog rada, u poduzeću se izdaje nalog za napuštanje zaposlenika s godišnjeg odmora. U nalogu je nužno navesti osnovu u vezi s kojom je nalog izdan. U našem slučaju ovo je izjava zaposlenika. Sljedeće stavke su obvezne u narudžbi: • broj narudžbe;
• datum izdavanja naloga;
• datum otpuštanja zaposlenika;
• potpis voditelja organizacije.
4. korak
Često postoje slučajevi kada se drugi zaposlenik zaposli na ugovor o radu na određeno vrijeme tijekom roditeljskog dopusta. U tom slučaju mora biti unaprijed obaviješten o izlasku glavnog zaposlenika.
Korak 5
Ako organizacija ima mogućnost zaposleniku koji radi na ugovor o radu na određeno vrijeme osigurati upražnjeno radno mjesto, tada se izdaje nalog za premještanje tog zaposlenika na drugo radno mjesto. Ako organizacija nema takvu priliku, tada se otkaz zaposlenika formalizira u vezi s istekom roka trajanja ugovora o radu. Zbog toga se izdaje nalog za otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme. Nalog mora biti sastavljen u skladu s normama i zahtjevima uredskog rada, naime u obrascu br. T-8.
Korak 6
Datum izlaska zaposlenika s roditeljskog dopusta i datum otkaza zaposlenika koji radi na ugovor na određeno vrijeme moraju se podudarati.
