Prema odredbama Zakona o radu Ruske Federacije, privremeni radnik je onaj s kojim je ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen na razdoblje ne duže od 2 mjeseca. Unatoč tako kratkom roku ugovora, privremeni zaposlenik ima sva prava i jamstva koja pruža radno pravo.
U kojim se slučajevima zaključuje privremeni ugovor
Potreba za privlačenjem privremenih zaposlenika može se pojaviti u slučaju hitnog izvršenja neke konačne količine posla, uklanjanja posljedica nesreće ili katastrofe, zamjene zaposlenika koji je iz dobrog razloga privremeno odsutan s radnog mjesta. Mnoge tvrtke zapošljavaju privremene zaposlenike za provođenje anketa putem promocija ili istraživanja tržišta. Ne postoji odobreni popis poslova koji bi se u propisima smatrali privremenim, pa samo poslodavac odlučuje koja se vrsta posla može dodijeliti privremeno angažiranom zaposleniku.
Pravno uređenje odnosa s privremenim zaposlenicima provodi se na temelju članaka 289., 58., 59. i 79. Zakona o radu Ruske Federacije, kao i poglavlja 45. Građanskog zakonika Ruske Federacije. Pri zaključivanju ugovora o radu s tim kategorijama radnika, u tekstu tih dokumenata nužno se navodi osnova na kojoj su ti ugovori privremeni. Pri zaključivanju ugovora o privremenom radu, također se treba voditi odredbama utvrđenim Uredbom Prezidijuma oružanih snaga SSSR-a br. 311-1X "O uvjetima rada privremenih radnika i namještenika". Primjenjuju se samo u mjeri u kojoj nisu u suprotnosti s radnim zakonodavstvom na snazi u Ruskoj Federaciji.
Privremena prava i obveze zaposlenika
Prava i obveze ove kategorije radnika ne razlikuju se od onih predviđenih za radnike s kojima se ugovori o radu sklapaju na neodređeno vrijeme. Ali u slučaju kada nakon isteka privremenog ugovora zaposlenik i dalje odlazi na svoje radno mjesto, a poslodavac nije tražio da se to mjesto isprazni po tom osnovu, privremeni ugovor o radu ne produžava se na neodređeno vrijeme, predviđeno u dijelu 4. članka 58. Zakona o radu RF.
Registracija privremenog zaposlenika provodi se na općenitoj osnovi, a zahtjevi za dokumentima koje mora podnijeti prilikom prijavljivanja za posao odgovaraju onima utvrđenim u članku 65. Zakona o radu Ruske Federacije. Istodobno, u ugovoru o radu moraju se navesti uvjeti koji se smatraju obveznim za takve ugovore u skladu s čl. 57. Zakona o radu Ruske Federacije. Ovi se uvjeti mogu mijenjati samo sporazumom stranaka.
Karakteristična značajka ugovora o privremenom radu je nepostojanje probnog rada i činjenica da se na posao izvan uobičajenih sati mogu uključiti samo uz njihov pismeni pristanak. Izvannastavne radne aktivnosti ove kategorije radnika plaćaju se dvostruko, bez davanja dodatnih slobodnih dana. Privremenim radnicima, kao i stalnim radnicima, obračunavaju se dani godišnjeg odmora - za svaki odrađeni mjesec - 2 dana. Po otkazu ih mogu koristiti ili za njih dobiti novčanu naknadu.
Privremeni zaposlenik može dati otkaz na vlastiti zahtjev, obavještavajući poslodavca o tome najkasnije 3 kalendarska dana unaprijed. U slučaju reorganizacije ili likvidacije poduzeća, poslodavac je također dužan upozoriti na otkaz privremenog zaposlenika 3 kalendarska dana unaprijed. Zaposlenici koji rade po ugovoru o privremenom radu ne smiju računati na otpremninu pri otkazu - nemaju pravo na nju, ako kolektivnim ugovorom nije drugačije određeno.
