Odmori koje zaposlenik nije iskoristio iz bilo kojeg razloga za prethodne godine rada ne "izgaraju". Poslodavac je dužan izračunati i osigurati odgovarajući broj kalendarskih dana godišnjeg odmora ili, ako se zaposlenik složi, neke od tih dana zamijeniti novčanom naknadom.
Neodavanje odmora dvije uzastopne godine izričito je zabranjeno Zakonom o radu Ruske Federacije; u slučaju takvog kršenja, poslodavac može biti pod upravnom odgovornošću.
Mnogi se radnici plaše da im se neće osigurati neiskorišteni dopust iz prethodnih godina rada. Međutim, „izgaranje“takvih odmora smatra se kršenjem zakona o radu od strane poslodavca, pa je radniku dužan osigurati sve propisane dane odmora. Jedina zakonska opcija da preskočite vlastiti odmor tijekom radne godine jest odgoditi ga za sljedeću radnu godinu. Štoviše, takav je prijenos moguć samo uz pristanak samog zaposlenika, a organizacija mu je dužna platiti ovaj odmor tijekom sljedeće kalendarske godine.
Što učiniti ako propustite godišnji odmor?
U dogovoru s poslodavcem radnik može tijekom radne godine nekoliko puta ići na godišnji odmor, dok ne iskoristi sve propisane kalendarske dane. U tom slučaju barem jedan dio godišnjeg odmora mora biti 14 dana ili više.
Ako je zaposlenik pristao preskočiti vlastiti odmor za tekuću radnu godinu, tada biste trebali pažljivo pročitati raspored odmora koji će biti odobren za sljedeću godinu. Navedeni raspored trebao bi osigurati odobravanje dvostrukog odmora za ovog zaposlenika (može se podijeliti na dijelove). Za zaposlenika koji ima pravo na godišnji odmor od dvadeset i osam dana, dopust mora biti pedeset i šest dana za sljedeću radnu godinu. Ako poslodavac odbije pustiti zaposlenika na takvo vrijeme, tvrdeći da mu je godišnji odmor za prethodnu godinu "izgorio", tada ima smisla žaliti se nadzornim tijelima.
Kako pregovarati s poslodavcem kada propuštate godišnji odmor?
Ako zaposlenik jednu radnu godinu nije otišao na godišnji odmor, a poslodavac ga ne može otpustiti sljedeće godine pedeset i šest kalendarskih dana, tada postoji prilika da se dogovori s poslodavcem. Zakon o radu dopušta djelomičnu zamjenu odmora novčanom naknadom. U ovom slučaju može se zamijeniti samo dio koji je dulji od dvadeset i osam kalendarskih dana. Drugim riječima, ako propustite vlastiti odmor na godinu dana, zaposlenik se može dogovoriti da zamijeni preneseni godišnji odmor i ostvari dodatni prihod. Istodobno, godišnji odmor neće "pregorjeti", već će se pretvoriti u novac.
