Ponekad u životu postoje situacije kada zaposlenik ne dobije plaću za svoj posao. Često se to događa zbog nepoštenja poslodavca ili u slučaju sukoba između poslodavca i zaposlenika. Međutim, takvi su slučajevi nezakoniti i mogu se riješiti.
Što je plaća?
Plaća je novčana naknada za obavljeni posao, čiji se iznos određuje kvalifikacijama zaposlenika, radnim stažem i uvjetima njegovog rada.
Svaki rad trebao bi biti adekvatno plaćen bez obzira na nepredviđene situacije ili sukob između radnika i njegovog poslodavca.
U ruskom zakonodavstvu postoje članci koji reguliraju odnos između poslodavca i zaposlenika. Članak 22. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da poslodavac mora radniku u cijelosti isplatiti plaću. I to je jedna od glavnih odgovornosti poslodavca. Između poslodavca i zaposlenika mora se sklopiti ispravan ugovor o radu, koji precizira rok, postupak i iznos plaće. I to je navedeno u članku 135. Zakona o radu Ruske Federacije.
No, ponekad se dogodi da poslodavac ne ispunjava sve ove zahtjeve.
Kamo ići u slučaju neisplate plaća
Ako se plaća ne isplaćuje dulje od 15 dana, zaposlenik ima pravo ne ići na posao, o čemu pismeno obavještava poslodavca. I, koristeći se odredbama članka 409. Zakona o radu Ruske Federacije, može organizirati štrajk.
Isplatu plaća moguće je postići kontaktiranjem viših vlasti specijaliziranih za zaštitu radnih prava.
Svi radni sporovi rješavaju se putem suda ili putem odbora za radne sporove. Ovu priliku pruža članak 382. Zakona o radu Ruske Federacije.
Takva provizija već postoji ili je novostvorena u poduzeću. Sastoji se od predstavnika poslodavca i zaposlenika u jednakim omjerima. Zaposlenici na glavnoj skupštini biraju predstavnike za povjerenstvo, a oni koje ovlasti poslodavac imenuju se naredbom uprave. Također, članovi sindikata mogu u komisiji zastupati interese zaposlenika. Potrebno je podnijeti zahtjev vijeću za rad u trećem mjesecu, nakon što se saznalo za kršenje prava radnika. Za razmatranje zahtjeva daje se deset kalendarskih dana. Njegovo razmatranje provodi se uz sudjelovanje predstavnika poslodavca i zaposlenika (ili njegovih predstavnika). Tijekom postupka mora se donijeti odluka. Njegova je provedba obavezna za obje strane. Ako se odluka ne provede u roku od tri dana, komisija za rad izdaje potvrdu, a s njom se zaposlenik može obratiti ovršiteljima koji će prisilno obvezati poslodavca da postupi u skladu s odlukom i isplati plaću zaposleniku.
Druga tijela također će pomoći u rješavanju sukoba. Radnik se može obratiti tužiteljstvu ili državnoj inspekciji rada. U potpunosti su ovlašteni rješavati takve pritužbe radnika.
