Plaće se obavezno isplaćuju svakom zaposleniku tvrtke koji radi po ugovoru o radu. Međutim, neki poslodavci ne isplaćuju plaće na vrijeme, što može biti zbog različitih razloga.
Značajke obračuna plaća
Postupci za izračunavanje i isplatu plaća utvrđeni su Zakonom o radu Ruske Federacije. Uvjeti nagodbe sa zaposlenikom također su obvezni navedeni u ugovoru o radu s poslodavcem. Zaposlenik posebno mora biti svjestan vremenskog okvira i u kojem će iznosu primati plaću. U skladu sa zakonodavstvom, plaćanja se moraju izvršiti najmanje dva puta mjesečno. Dakle, često se ispostavi da ne dolazi do kašnjenja u plaćama, a sam zaposlenik nije se upoznao s vremenom isplate i, na primjer, obratio se upravi s pritužbom prije početka obračunskog razdoblja.
Uvjeti ugovora o radu obično ukazuju na razloge zbog kojih može doći do kašnjenja plaća ako se to često događa u poduzeću. Međutim, zaposlenik ga mora primati mjesečno.
Glavni razlozi kašnjenja plaća
Tijekom proizvodnih aktivnosti poduzeća često se događaju razni incidenti: teške i skupe parnice, nedostatak novih narudžbi i ugovora, pad potražnje na tržištu za robom i uslugama itd. U tim slučajevima zaposlenik ima pravo uputiti žalbu upravi, ali ipak se preporučuje ući u položaj radnog kolektiva i pričekati kraj „teškog” razdoblja ili čak pomoći da se to prevlada.
Često su uzrok kašnjenja plaća problemi unutar bankarske institucije koja prema ugovoru prenosi mjesečni iznos zaposlenicima poduzeća: oduzimanje dozvole, bankrot itd.
Do kašnjenja plaća često dolazi zbog osobne krivnje menadžera, koji, na primjer, vrši isplate iz vlastitog „džepa“i u bilo kojoj prilici nastoji iskoristiti raspoloživi novac koji je bio namijenjen zaposlenicima, lišavajući ih i odgađajući rok isplate na kasniji datum. To je potpuno u suprotnosti sa zakonom.
Ako tvrtka odbije plaćati zaposlenike dulje od 14 dana, oni imaju pravo napisati izjavu upravitelju o dobrovoljnom odbijanju izvršavanja njihovih dužnosti dok ne prime pripadajuću isplatu. Ova obustava rada ne smatra se izostankom s posla ili izvanrednim dopustom, a naknadno se također plaća u skladu sa standardima uspostavljenim u poduzeću. U tom slučaju zaposlenici mogu poslati žalbu protiv poslodavca službi za zaštitu rada ili sindikalnoj organizaciji.
