Bolovanje zbog trudnoće i porođaja, u svakodnevnom životu poznatijeg kao rodiljni dopust, mora se platiti na vrijeme. No, događa se da poslodavac krši svoje obveze, a žene se nađu u teškoj financijskoj situaciji.
Upute
Korak 1
Uvjeti plaćanja bolovanja propisani su saveznim zakonodavstvom Rusije, posebno prvim stavkom 15. članka Saveznog zakona №255. Prema ovom regulatornom aktu, bolovanje se mora izračunati najkasnije u roku od 10 kalendarskih dana od dana predaje utvrđenih dokumenata poslodavcu.
Pri sljedećoj isplati plaće od trenutka isplate, iznos rodiljne plaće mora se radniku isplatiti u cijelosti, odnosno svih 140 dana.
Korak 2
U slučaju da sredstva nisu isplaćena, ili su uplaćena samo djelomično, uobičajeno očekivanje ništa ne rješava. Od prvog dana kršenja roka za isplatu, zaposlenik ima pravo podnijeti žalbu nadležnim tijelima. Međutim, najbolje rješenje je započeti žalbom vlastitom poslodavcu.
3. korak
Prigovor mora biti formaliziran: sastavite pismo u dva primjerka, prijavite se tajniku kao ulazni dokument. U žalbi je nužno navesti datum kada su dostavljeni dokumenti za izračun naknada, datum od kojeg poslodavac krši zakon odgađanjem isplate i vremensko razdoblje tijekom kojeg ste spremni pričekati prije nego što kontaktirate daljnja tijela. Pojam određujete sami, budući da su zakonski uvjeti već prekršeni.
4. korak
Ako nakon isteka razdoblja navedenog u žalbi poslodavac nije isplatio cjelokupni iznos rodiljne naknade, možete se obratiti Federalnoj inspekciji rada. Na vaš zahtjev za odgodom isplate rodiljnih naknada izvršit će se revizija i izdati nalog za uklanjanje ove povrede. To je obično dovoljno za iznos koji će radniku biti isplaćen u cijelosti.
Korak 5
Ako poslodavac i dalje odbija isplatiti naknade, a kašnjenje je premašilo 2 kalendarska mjeseca, možete pribjeći ozbiljnijim mjerama. U ovom slučaju, po vašem nahođenju, moguće je podnijeti žalbu tužiteljstvu zbog kršenja članka 228. vašeg poslodavca. 145.1 Kaznenog zakona Ruske Federacije (Neisplata plaća, mirovina, stipendija, naknada i drugih isplata) ili možete podnijeti tužbu na sudu. Kada podnesete zahtjev sudu, neće nastati dodatni troškovi i pravni troškovi - ne naplaćuje se državna pristojba za zahtjeve za kašnjenje kod plaćanja poslodavca.
