Često postoje situacije kada ljudi izgube radne knjižice. Također se događa da ti dokumenti pate od hitnih slučajeva. Ali oni sadrže sve podatke o radu neke osobe. Bez radne knjižice, građanin neće moći potvrditi svoje radno iskustvo prilikom podnošenja zahtjeva za mirovinski fond Ruske Federacije.
Potrebno
čista radna knjižica, olovka, pečat tvrtke, dokumenti koji potvrđuju radno iskustvo
Upute
Korak 1
Zaposlenik sam neće moći vratiti svoju radnu knjižicu, bez obzira na razlog njene odsutnosti. Ovu radnju mora poduzeti poslodavac. Temelj je zakonodavstvo Ruske Federacije.
Korak 2
Ako se radna knjižica izgubi, zaposlenik napiše izjavu upućenu direktoru tvrtke u kojoj radi, sa zahtjevom da mu se da duplikat radne knjižice u vezi s njenim gubitkom. Zaposlenik potpisuje ovaj zahtjev i stavlja datum pisanja. Ravnatelj stavlja rezoluciju na izjavu. Rezolucija označava upraviteljevo dopuštenje da zaposlenik dobije duplikat radne knjižice, stavljaju se datum i potpis direktora.
3. korak
Djelatnik kadrovskog odjela poduzeća na prvi list prazne praznine radne knjižice upisuje riječ "Duplikat", u cijelosti upisuje prezime, ime i prezime zaposlenika koji je izgubio radnu knjigu. Na temelju dokumenta o obrazovanju naznačuje se status, zanimanje po obrazovanju.
4. korak
Zaposlenik koji je izgubio radnu knjižicu traži ugovor o radu, nalog za rad ili drugi dokument koji potvrđuje činjenicu rada u određenom poduzeću s prethodnih mjesta rada.
Korak 5
Kadrovski službenik na temelju dokumenata koje je dostavio zaposlenik izračunava njegovo ukupno radno iskustvo. Broj godina, mjeseci, dana zaposlenik kadrovskog odjela upisuje na prvi list duplikata radne knjižice zaposlenika koji je izgubio radnu knjižicu.
Korak 6
Djelatnik kadrovskog odjela, na temelju predanih dokumenata, kronološkim redoslijedom vrši upise u duplikatu radne knjižice zaposlenika. Broj rednog zapisa, datum prijema i datum otkaza zaposlenika ispisuju se arapskim brojevima. U trećem stupcu duplikata upisuje na kojem radnom mjestu, strukturnoj jedinici i u kojoj je organizaciji zaposlenik zaposlen / otpušten. U četvrti stupac kadrovski službenik unosi brojeve i datume dokumenata koji su osnova za određeni unos.
Korak 7
Svaki upis u duplikat radne knjižice ovjerava se pečatom ovog poduzeća, potpisom osobe koja je popunila duplikat.
