Na radnom mjestu zaposlenik nije nemoćni izvođač. On se može i treba ne samo udovoljavati upraviteljevim odlukama i odgovorno raditi svoj posao, već i braniti svoja prava.
Na radnom mjestu postoje slučajevi kada zaposlenik ne mora ispuniti zadatak ili naredbu višeg rukovodstva i može odbiti raditi.
Prebacite na drugi položaj
Glavni razlozi odbijanja rada mogu biti aktivnosti koje nisu predviđene ugovorom sa zaposlenikom ili opasni poslovi koji ugrožavaju njegov život i zdravlje. Prvi je slučaj češći u proizvodnji i uredima tvrtki. Primjerice, zaposlenik je bez njegovog pristanka dulje vrijeme premješten u drugi odjel na sličnu poziciju. No, nakon transfera ispada da je ta pozicija manja, a plaća manja. U tom slučaju zaposlenik može zakonski odbiti raditi bez ikakvih negativnih posljedica po sebe, budući da poslodavac krši zakon. Premjestiti zaposlenika na drugo radno mjesto ili mjesto bez njegovog znanja moguće je samo na razdoblje koje ne prelazi 1 mjesec i samo u slučaju nužde, na primjer, zamjena zaposlenika tijekom bolesti ili odmora, u slučaju više sile u poduzeću. Ako su istodobno kvalifikacije za novo radno mjesto niže od kvalifikacija zaposlenika, premještaj je potpuno nemoguć bez njegova pismenog pristanka.
Ako govorimo o plaći, tada ni u slučaju privremenog prijenosa poslodavac ne može ostvariti manje od uobičajene zarade zaposlenika. Ako poslodavac želi službeno izmijeniti ugovor o radu, a te promjene utječu na plaće i radna mjesta, tada mora obavijestiti zaposlenika 2 mjeseca prije nego što dokument stupi na snagu, istovremeno obrazlažući razloge takve odluke i osiguravajući pristanak radnika. U tom slučaju možete odbiti prijenos, ali je bolje da odbijanje date pismeno, tako da, ako je potrebno, imate potvrdu za sud ili postupak kod vlasti.
Ako vas ne namjeravaju prebaciti, ali povjeravaju vam nepotrebne dužnosti, za čije izvršenje, štoviše, ne plaćaju, to je također razlog za odbijanje viška tereta. Sve dužnosti zaposlenika moraju biti navedene u ugovoru o radu i opisu posla, ako postoje na radnom mjestu. U slučaju da se upute ne odnose na propisane dužnosti zaposlenika, mogu se sigurno zanemariti. Međutim, zakon o radu omogućava poslodavcu da zaposleniku povjeri dodatne funkcije, ali rad koji prelazi normu mora se u skladu s tim platiti, a radnik se sam mora složiti s njegovom provedbom, u vezi s čime mora podnijeti zahtjev u pisanom obliku.
Prijetnja životu i zdravlju
Ako se na poslu pojave nepovoljni uvjeti za život i zdravlje zaposlenika, oni nisu dužni izvršavati takve zadatke, čak i ako su to predviđeni ugovorom o radu ili opisom posla. Kada poslodavac ne brine o zaštitnoj opremi za svoje zaposlenike, ima puno pravo ne riskirati svoje zdravlje bez daljnjih disciplinskih mjera. Da biste to učinili, naravno, morate unaprijed proučiti i točno znati koja zaštitna oprema i odjeća su propisani zakonom ili ugovorom.
Međutim, postoje položaji na kojima je nemoguće obustaviti ili odbiti rad ni pod kojim okolnostima. Riječ je o zaposlenicima oružanih snaga, državnim službenicima, radnicima zaposlenima u opasnim industrijama, kao i pružanju pomoći stanovništvu - spasiocima, radnicima hitne pomoći, komunikacijama, opskrbom plinom i vodom. Zabranjeno je svim zaposlenicima da prestanu raditi u slučaju izvanrednog ili ratnog stanja u zemlji.
