Zahtjev za dopust nakon otkaza može podnijeti bilo koji zaposlenik, osnova za otkaz ugovora o radu u ovom slučaju nije bitna. Međutim, udovoljavanje ovom zahtjevu je pravo poslodavca, a ne njegova obveza, pa tvrtka može odbiti zaposlenika.
Otpuštanje zaposlenika iz organizacije često je iznenađenje za poslodavca. Takav zaposlenik obično ima neiskorišteni dopust za koji se, prema važećem radnom zakonodavstvu, mora platiti naknada. Navedena naknada izdaje se uz cjelokupnu isplatu po otkazu ugovora o radu, međutim, u nekim slučajevima zaposlenik želi iskoristiti sve preostale dane odmora s naknadnim otkazom. Smisao takve upotrebe je povećati radni staž, jer će dan otkaza ugovora o radu u ovom slučaju biti zadnji dan odobrenog odmora. Osim toga, tijekom ovog odmora ovaj će se građanin i dalje smatrati zaposlenikom organizacije, zadržat će sva zakonska jamstva (na primjer, socijalno osiguranje).
Je li poslodavac obvezan pružiti dopust nakon otkaza?
Inicijativa za odobravanje dopusta s naknadnim otkazom trebala bi poteći od samog zaposlenika koji se ima pravo obratiti poslodavcu s odgovarajućom izjavom. Međutim, Zakon o radu Ruske Federacije kaže da organizacija može pružiti takav dopust bez spominjanja postojanja takve dužnosti. Posljedično, poslodavac obično samostalno odlučuje hoće li udovoljiti zahtjevu radnika za pružanje odmora s naknadnim otkazom, budući da je prijava takvog dopusta pravo organizacije, a ne njezina obveza. Ako tvrtka odbije takav dopust, to je ne oslobađa obveze plaćanja naknade za sve neiskorištene dane godišnjeg odmora zaposleniku.
Kada dopust nakon otkaza postaje obvezan?
Jedini slučaj u kojem pružanje dopusta s naknadnim otkazom postaje obveza poslodavca je otkaz ugovora o radu sporazumom stranaka. Istodobno, navedeni sporazum mora sadržavati poseban uvjet koji obvezuje organizaciju da zaposleniku pruži dopust nakon otkaza. Prisutnost takvog stanja obvezuje tvrtku da udovolji podnesenom zahtjevu zaposlenika, na odbijanje izdavanja godišnjeg odmora može se uložiti žalba. Međutim, takvi su sporovi između poslodavaca i zaposlenika rijetki, jer za većinu zaposlenih nema temeljne razlike između primanja naknade za neiskorišteni godišnji odmor i same naknade za godišnji odmor.
