Općenito, glavni računovođa je isti zaposlenik kao i svi ostali. Istodobno, to je jedna od ključnih figura u organizaciji. Osim toga, zajedno sa Zakonom o radu Ruske Federacije, niz nijansi povezanih s njegovim dizajnom sadržan je u Saveznom zakonu br. 129-FZ "O računovodstvu".
Upute
Korak 1
Općeniti postupak zapošljavanja glavnog računovođe je tipičan: on napiše molbu upućenu šefu organizacije, s njim se zaključi ugovor o radu (moguća je čitava paleta mogućnosti predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije: zapošljavanje uz probno razdoblje do 3 mjeseca i / ili sklapanje ugovora na određeno vrijeme na razdoblje do 5 godina ili ugovora o radu na neodređeno vrijeme).
Korak 2
S obzirom na činjenicu da radno mjesto glavnog računovođe obično podrazumijeva punu financijsku odgovornost, s njim se o tome može sklopiti zasebni ugovor. Tipični tekst ovog dokumenta može se naći na Internetu i uređivati u skladu s potrebama organizacije i specifičnostima njezinih aktivnosti, a isto vrijedi i za pitanje poslovne tajne ako je relevantno. Svi potrebni dokumenti između glavnog računovođe i njegovog poslodavca potpisani su u skladu s općim postupkom koji je organizacija usvojila i predviđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, ali i sam taj postupak zaslužuje posebno razmatranje.
3. korak
Specifičnosti registracije glavnog računovođe, koje proizlaze iz zakona "O računovodstvu", jesu da samo prva osoba organizacije ima pravo imenovati i razriješiti ovo mjesto. Stoga bi odgovarajuća naredba trebala dolaziti samo od ove prve osobe: direktora, generalnog direktora, predsjednika itd. Ako glavni računovođa ima pravo potpisivanja financijskih dokumenata, ovaj će nalog najvjerojatnije htjeti vidjeti u banci, gdje tvrtka ima provjeru namire.
